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    【案例】國慶長假到了，某服裝廠因有出口任務，經與職工協商一致，準備安排加班。職工們私下對加班工資如何計算議論紛紛。因為國慶節是法定休假日，按規定，法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300％支付加班工資，但加班工資計發基數包括哪幾部分，職工們說 法不一。有人認為加班工資計發基數是職工本人上個月的工資總額，也有人認為加班工資計發基數是職工本人上個月的基本工資。他們誰說得對呢？

    【評析】在本案例中，職工們對加班工資計發基數的兩種理解都是錯誤的，它既不是職工本人上個月的基本工資，也不是職工本人上個月的全部工資。《青島市企業工資支付規定》（青島市人民政府令161號）第十四條第二款明確規定，“加班工資計發基數”是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。姜雪萍