| 【案例】國(guó)慶長(zhǎng)假到了，某服裝廠因有出口任務(wù)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，準(zhǔn)備安排加班。職工們私下對(duì)加班工資如何計(jì)算議論紛紛。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)是法定休假日，按規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資，但加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)包括哪幾部分，職工們說(shuō)
法不一。有人認(rèn)為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)是職工本人上個(gè)月的工資總額，也有人認(rèn)為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)是職工本人上個(gè)月的基本工資。他們誰(shuí)說(shuō)得對(duì)呢？
【評(píng)析】在本案例中，職工們對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的兩種理解都是錯(cuò)誤的，它既不是職工本人上個(gè)月的基本工資，也不是職工本人上個(gè)月的全部工資。《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》（青島市人民政府令161號(hào)）第十四條第二款明確規(guī)定，“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。姜雪萍
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