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新華社南京１０月３日專電
南京才市最新行情顯示，在９月的才市供需排行榜上，銷售類人才供需比高達１：７３，創歷史新高，比８月份高３倍多。此外，咨詢顧問類供需比為１：３０.６，金融、投資、證券類的供需比為１：１３.７。
�。乖聦儆谶M入招聘旺季的過渡期，用人單位及其提供的職位數均
有大幅提升。與８月份相比，進場用人單位１０１８３家，增長了１４.６％，提供職位數４５８１６個，增長了６８.３％。相當長一段時間以來，銷售類人才一直是人才市場的香餑餑，但為何此類人才的缺口一直很大，優秀的銷售精英更是重金難求？
從招聘要求來看，中小企業的條件一般都很實際，更偏向于從業經驗，要求中等以上學歷，男女不限，專業不限，能吃苦耐勞，善于溝通，有相關銷售經驗等等。這樣的低要求會導致一部分暫時找不到滿意工作的求職者“屈就”于并不適合自己的銷售工作，時間一長，矛盾就出來了。相比之下，一些大企業的用人標準要苛刻得多，不僅要求有本科學歷，一定的營銷知識，具體的專業、性別限制，更明確要求有若干年本行業的銷售經驗。這樣高層次的營銷人才流動性也相對較高。一般來說，銷售人員的薪資待遇是底薪＋提成，而底薪只是整個薪資中很少的一部分，這就需要銷售人員為企業爭取到最多的利潤而獲得最多的提成，經常在外奔波不可避免，與社會上相當一部分求職者怕吃苦，追求安逸、穩定工作的職業理想不符，這也是銷售崗位乏人問津的一個重要因素。（完）
特約編輯 徐新勝
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