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新華社西安１０月１０日專電（李安定）曾幾何時，“跳槽”是一些白領階層熱衷的名詞，但對于廣大的農民工來說，有一份工作吃飽飯就不錯了，“跳槽”－－那是連想都不敢想的事。可今年的黃金周過后，人才市場卻發生了大轉變，白領階層跳槽的不多，農民工卻大批跳槽，“挑”起老板來。
１０月９
日一大早，開鍋巴廠的王老板就來到西安市紅廟坡職介所招工，王老板滿肚子的委屈，過了個黃金周，廠子里１０個工人３個請辭，王老板私下里一了解，原來都到別的廠子去了，那里的工錢比這里多出１００多元。據王老板講，平日里招工人都是任自己挑，工人還都聽話得很，可今年不知怎么了，工人稍有風吹草動，就跑得“無影無蹤”。記者在對西安市新城、雁塔等人才市場采訪中，也普遍發現黃金周后農民工跳槽現象多了起來。
談到農民工大批跳槽的原因，從事近１５年勞務中介的西安市紅廟坡職介所的蘇女士告訴記者，原因十分復雜，但歸納起來，農民工工資水平的提高，供不應求的農民工人才市場現狀導致農民工開始考慮和實施跳槽；再者，農民工從事的職業，大多季節性很強，比如，月餅廠、飲料廠等，季節一過，農民工就必然另找工作；同時，隨著招工形勢的變化，農民工工資開始出現差異，有的差異還很大，同樣的工作，不同實力的廠子有著不同水平的工資，這也導致跳槽的發生。還有就是一些別的因素，比如工作環境差、飯食不好、不提供住宿，乃至老板娘太苛刻等，都成為農民工變換工作的理由。
由于工作機會很多，不少農民工往往采取“寧缺勿濫”的求職態度。對于職介所的工作推薦，雖然無論工資水平，還是工作環境都較往年大幅提高和改善，但不少人還是寧愿再等一等，也許還有更好的工作出現。以普工為例，２００３年工資３００元就很不錯了，而今年４００元都很普遍，有時管吃管住，還找不到人。
（完）
特約編輯 徐新勝
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