10月24日《中國青年報》報道，日前，全國人大執法檢查組和全國總工會在對16個省、自治區、直轄市《工會法》貫徹實施情況檢查中發現，我國非公企業工會組建阻力大、組建率低，一些跨國公司和知名私營企業，公開抵制組建工會。報道中還具體列舉了一些跨國公司如何公開抵制組建工會的詳情，此處不一一贅引。國民讀了這篇
報道，定會怒火中燒，義憤填膺，這些跨國公司未免太囂張了，竟敢無視中國的法律，還有那些知名私企，竟然也效法“洋鬼子”，拒建工會是可忍孰不可忍？
且慢沖動，我們不妨反思一下，為什么會造成這種被動的局面呢？人家為什么敢不把中國的法律當回事？
是我們的法律規定不明確？非也。《工會法》第三條規定得很明確：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”“任何組織和個人不得阻撓和限制”云云，聽起來，很到位很嚴肅，其實色厲內荏。
其“內荏”的表現在于沒有罰則。
人家就是不遵守你的《工會法》，就是阻撓和限制你成立工會，你也不能怎么樣人家！這就難怪人家不拿你的《工會法》當回事了。如果我們的《工會法》中有剛性的處罰條款，譬如“凡阻撓和限制工會組建及活動的，即責令其停業至工會活動正常后恢復”；還可再嚴厲些，譬如增加經濟處罰或行政處罰或刑事處罰之類的規定，看誰還敢再“阻撓和限制”！沒有罰則的法律，肯定“軟”，其效果在關鍵時刻也就可想而知。畢竟工會是替勞動者維權的，是對資方的監督和制約，且又添煩又花錢，自然會有資方老板反對成立工會了。
另一方面，我們一些地方的主政者的心態也有問題，惟“資本”是瞻，視“資本”作“大爺”。譬如《工會法執法調研情況匯總》中就寫道：“一些地方政府片面強調GDP增長，重資本，輕勞動，忽視對職工權益的維護和保障，存在明顯的政策性違法現象。如廣東的‘土政策’規定，外商投資企業‘可以暫緩組建工會’、‘五年內可不參加社會保險’……”如此，這就難怪人家對你的《工會法》不恭，對工會“阻撓和限制”了。
所以，要解決工會遭拒的難題，要走出工會尷尬的窘境，亟需填補《工會法》空白，增加罰則，使之成為一部讓人不得不敬畏、不得不遵守的法律。網友：石飛
