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    【案例】某電子元件廠女職工綦某與單位簽訂了兩年勞動合同，今年7月30日勞動合同到期。但今年7月1日綦某休完產假準備上班時，卻接到單位發來的終止勞動合同通知書。綦某百思不得其解：她雖然休完產假，但孩子還不到1歲。單位現在終止合同，她到哪里去找工作？請問：單位的做法對嗎？

   ;  【評析】為保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害，《勞動法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同到期的，應延續勞動合同，直到“三期”屆滿為止。在本案例中，單位的做法違法。綦某正處在哺乳期內，單位不能與其終止勞動合同，必須將勞動合同延期到她的哺乳期滿時。市勞動保障局勞動工資處姜雪萍