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威海日報訊 據(jù)悉，截至去年底，我市累計調(diào)減事業(yè)單位1020個，收回事業(yè)編制9891名。
遵循政事分開和社會化發(fā)展方向，我市穩(wěn)步推進事業(yè)單位綜合配套改革。組織人事部門在對事業(yè)單位基本情況進行深入調(diào)查后，研究制定了事業(yè)單位分類管理意見。2004年，我市繼續(xù)采取撤銷、合并、改企和調(diào)整職能等方式，調(diào)整了
部分事業(yè)單位的管理體制，并組織完成了全市1900多個事業(yè)單位的登記年檢工作。
作為改革配套措施，我市加快實施事業(yè)單位人員聘用制度。到目前，全市共有1196個事業(yè)單位推行人員聘用制，3.79萬名職工與單位簽訂了聘用合同，分別占列入改革范圍的單位和人員總數(shù)的78%和70%。在內(nèi)部管理上，事業(yè)單位管理人員堅持實行競爭上崗，專業(yè)技術(shù)職務實行競爭聘任，新進人員一律面向社會公開招考。同時，我市積極擴大分配制度改革試點范圍，全市有450個事業(yè)單位實行了不同形式的分配制度改革，激發(fā)了單位內(nèi)部活力。（作者：張軍）
編輯：林彥婷
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