作者：蒹葭
近日，國家發改委關于“月月小黃金周”的建議遭到普遍質疑。國家旅游局有關負責人1月24日表示，他們的確討論過調整長假安排的問題，但最后決定繼續實行黃金周長假制度，取消黃金周、實行月末“小黃金周”尚不可行。(《新京報》1月25日)
筆者認為，國家旅游局尊重民意、及時回應
輿論的態度是積極的，也是值得肯定的。但是，職工休息日安排的最終決定權在國務院，代表國務院具體行使管理職責的是勞動和社會保障部與人事部。所以，關于調整休假日安排的問題，理應由勞動或人事部門出來給個“說法”，由國家旅游局出來表態，意味深長。
其一，從旅游局負責人的說法可以看出，在職工休息日的安排上，國家旅游局的意見很有分量，可謂舉足輕重。旅游局可以討論調整長假安排問題，甚至還“最后決定”繼續實行長假制度，可見國務院要決定長假安排問題，需要經過旅游局論證這一關。
其二，旅游局討論長假安排問題，只會從旅游經濟角度出發，而對國家、社會整體生活、工作規律的關注和把握，顯然不會十分在意。這樣就可能劍走偏鋒，把職工的休息權當成可有可無的背景，只考慮利用休息日的安排來實現其“振興旅游經濟”的目標，損害了休息日安排的本來意義。
其三，與國家旅游局對此問題的高度關注相比，筆者至今沒有看到勞動或人事部門對此表過態，實在令人費解。
筆者認為，休假日的確定，是勞動和休息范疇內的事。如何安排休息日的出發點是明確的，也是單純的，就是為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性。因此，調整休息日問題，是個維護職工權利的大問題，不是一個簡單的經濟學問題，勞動、人事部門責無旁貸。而此番雙休日調整的討論透露的信息表明，政府在依法維護職工休息權問題上缺少人文關懷，發展旅游經濟的逐利沖動過強，令人擔憂。
(編輯：周南)
編輯 張偉明
