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昔日被捧為上賓，享受厚祿等種種特權(quán)的老外高級(jí)技術(shù)、高級(jí)行政主管人員，如今不時(shí)陷入欠薪泥潭，成為上海追薪大軍新成員。記者昨天從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，在去年本市發(fā)生的“洋打工”勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的占七成，成為發(fā)生數(shù)量最多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。為
了討回公道，“洋打工”們不惜對(duì)簿公堂。
50多歲的加拿大籍陳先生2002年被某外資公司聘為高級(jí)管理人員，月薪人民幣3萬(wàn)元整，但他在拿了第一個(gè)月的工資后就再也沒(méi)有拿到過(guò)工資。在被聘后的第二個(gè)月，陳先生就被告知企業(yè)陷入困境暫時(shí)無(wú)法發(fā)工資，此后的10多個(gè)月中，陳先生收到的只是欠條，去年當(dāng)陳先生將公司告上仲裁庭時(shí)，手里已經(jīng)有厚厚一疊欠條，拖欠工資和各種費(fèi)用合計(jì)近36萬(wàn)元。
在目前追薪的“洋打工”中，生產(chǎn)第一線的工程師、市場(chǎng)總監(jiān)等高級(jí)銷(xiāo)售人員，以及中高級(jí)管理人員占多數(shù)，所欠費(fèi)用包括欠付薪金、差旅費(fèi)、福利待遇等，這些人員被欠薪的時(shí)間在數(shù)月至半年之間，最長(zhǎng)的欠薪超過(guò)一年。
據(jù)分析，企業(yè)效益不佳、關(guān)閉或停業(yè)，是“洋打工”追薪的主要原因，但也不乏因其它糾紛引起的欠薪糾紛，而導(dǎo)致欠薪糾紛多的直接原因是“洋打工”與企業(yè)簽訂的合同內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。據(jù)了解，很多“洋打工”與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同只有工作崗位沒(méi)有薪金數(shù)額，有的企業(yè)為了少繳稅而有意模糊了薪金數(shù)額。
勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì),隨著上海的進(jìn)一步開(kāi)放,在上海的“洋打工”迅速擴(kuò)容。2004年上海受理用人單位申辦外國(guó)人工作手續(xù)65459人次,與上年相比,增長(zhǎng)51.8%。其中外國(guó)人新辦就業(yè)證繼2003年突破1萬(wàn)人后,去年達(dá)15573人,比上年增長(zhǎng)40.2%。15573名以高學(xué)歷者為主的“洋打工”來(lái)自112個(gè)國(guó)家,其中人數(shù)占前三位的國(guó)家分別是日本、美國(guó)和韓國(guó)。
勞動(dòng)仲裁委相關(guān)人士昨天提醒，按照規(guī)定,用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù),通過(guò)勞動(dòng)合同約定。因此，外國(guó)人在滬打工，按照勞動(dòng)合同約定保護(hù)權(quán)利顯得尤為重要，因此,老外在滬打工請(qǐng)務(wù)必在協(xié)議上清楚、全面地表達(dá)所需表達(dá)的內(nèi)容,避免出現(xiàn)不應(yīng)有的誤解和糾紛。□記者謝惠仁
責(zé)任編輯：屠筱茵
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