昨日，南寧市人才交流服務中心通過“無領導小組討論測試”的方式，向社會公開招聘中層管理人員。據悉，采取這種形式進行面試，在南寧市機關、事業單位人員招聘中還是第一次。
集體面試選賢才
“我認為最重要的是產品質量、經營策略和管理方式，因為產品的質量是企業的生命…
…”“我有不同的看法，政策扶持才是最重要的……”１２個應聘者就“企業要在競爭中求發展，最重要的是哪三個因素”作了４０分鐘的熱烈討論。１０多位主考官坐在一旁，一言不發。這種曾經用來面試“副處”的“無領導小組討論測試”的方式，昨天用到了事業單位對一般工作人員的招聘上。
南寧市人事局局長高方芳說，這種對應聘者進行集體面試的方式，就是讓他們在規定的時間內，就某一問題進行討論，當中不指定誰是領導。考官則通過這一過程來觀測每一位應聘者的說服能力、組織協調能力、領導能力等各方面的素質，是否達到擬任崗位的要求。“這種面試方式改變了過去‘一問一答’的常規面試方式，增強了公開性、公平性和公正性。無論當聘或落聘，都是一次很好的鍛煉機會。”
應聘者認同這種面試
應聘者大部分認同這種招聘方式。３號應聘者認為，這種面試方式很好，大家坐在一起，每個人的優劣勢，旁人和自己一下子就能看出。以前也曾在其他單位應聘過，采取的是“一問一答”的方式，因為沒有比較，面試后自己心里沒有底。１１號應聘者來自一家國營企業，想在４０歲前改變一下自己的職業生涯。他認為自己的臨場發揮“中等偏上”，對自己擬聘的崗位有信心。他覺得這種面試方式雖然有壓力，但可以避免“拉關系、走后門”的現象。
這種面試方式對一些心理素質較差的人來說，也是一種考驗。在自我介紹中，一位應聘者的表情不自然，語句結巴不流暢；另一位由于心里緊張，在發言中思路混亂，佐證與觀點不搭邊。誰更有優勢，很容易看出。
以后進人 一律公開招聘
據介紹，長期以來，事業單位多是以單位之間調動、錄用高校畢業生等方式進人。雖然也會引進一些人才，但由于候選人較少，挑選面過窄，因而遠不如公開招聘更能網羅人才。
目前，南寧市直、邕寧、武鳴和五城區９６％的事業單位推行了聘用制度，９８％事業單位職工簽訂了聘用合同。為進一步深化人事制度改革，今年南寧市的事業單位進人一律實行面向社會公開招聘，并作為一項制度在事業單位中推行。這次就是在南寧市人事局的下屬事業單位——南寧市人才交流服務中心率先實行“公開招聘、凡進必考”的方式，公開向社會招聘中層領導職位。（唐正芳）
