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本報棗莊訊
下屬給領導打分，滿意率達100%頗為難得。可是，這個保持了好幾年的紀錄被棗莊市交警支隊的領導層親手打破了。3月12日，又一次由干警及其家屬共同填寫的測評問卷匯總出了結果，個別支隊班子成員和中層干部的名下有這樣的評價：辦事死板、有點官僚、有私心、管理能力欠缺等等，有的甚至還建議某些中層干
部調換崗位。
怎么會搞成這種局面？
“當面投出的100%，可信度有多大？因面子和顧慮導致的水分究竟掩蓋了什么問題？過去一無所知。”市公安局副局長兼交警支隊隊長于永生說，“就是為了打破這個皆大歡喜的100%，才讓大家拿回家填寫，讓最能理解交警辛勞的家人參與———我們聽到了真話！”
拒絕100%“滿意率”，是棗莊市交警支隊的管理理念。
“無違法、無違紀、無事故、無錯案”是交警工作的目標，但是支隊從來不把它作為考核任何部門工作的惟一依據。“一件事不出，一個錯不犯，不正常。”支隊領導坦言，“不顧實際的‘一票否決’，只會助長支隊班子好大喜功、中層干部欺上瞞下、基層干警弄虛作假。”這兩年，有6名中層干部、2名班子成員因下屬的過失公開檢討，然而社會上卻沒有反饋一件交警的“吃、拿、卡、要”。
記者 孫宏弢 岳增群 通訊員 閆吉文 報道
責任編輯：孫琦
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