| 晚報訊 雖然三月份還沒有結束，但是人才市場的調查卻顯示，一季度，才市最大的特點莫過于白領頻繁“跳槽”。其中僅2月份，參與職位競爭的8萬人中，就有4萬多人是忙于“跳槽”的白領。
與去年同期相比，今年參與換崗競爭的白領猛增了四成。調查顯示流動性較
強的行業要數醫藥、保險、房地產、汽車、通訊等。造成人才換崗增加迅猛的主要原因是上述行業的快速擴張所致，成功“跳槽”的高層人才年薪突破20萬元也不鮮見。
據了解，跳槽者一般具備一定的專業素質，通常來說，那些精通管理、營銷、技術，同時又懂外語、有多年工作經驗的人才比較容易成功跳槽，而一些盲目跟風者，卻容易得不償失。
青島市人才市場副主任劉大雄表示，跳槽者要結合自己的能力、興趣，以及自己對將來工作的期望來找準自己跳槽的方向。要通過跳槽，找一個機會來提升自己各方面的能力，包括對新的環境的一種適應。另外，跳槽人員還要對新單位所能提供的待遇有一個合理的定向，不要一味地追求高薪。（記者張穎）
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接外企用工缺口超2萬
晚報訊 日前，市政府有關部門通過對全市60家外商投資企業調查顯示，2005年預計外資企業用工缺員達22806人。
同時，從青島市人力市場需求情況來看，部門經理、助理及管理人員、營銷人員缺口率達到90％以上，另外，紡織、服裝、工藝品加工、水產品加工等勞動密集型企業的用人缺口率也相對較高。（張穎）
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