紡織服裝業是常熟的基礎產業，可是今年這一傳統行業卻首遭“民工荒”難題，目前已有不少企業因此停產，開工的不足60％。
據常熟工商部門統計，目前常熟擁有服裝服飾企業4000多家，年產服裝4億多件（套），銷售額達400億元，成為中國紡織產業基地和中國休閑服裝名城。然而，作為勞動密集
型產業的常熟服裝企業，今年卻有相當數量企業因為招不到員工而處于歇火狀態。
據有關部門調查，今年以來，常熟的中小服裝企業中能正常開工投入生產的不足60％，小型服裝企業中有40％，特別是個體工商戶，因為員工難覓而無法正常生產。“民工荒”已經嚴重制約了常熟服裝行業的生存和發展。業內人士表示，常熟的中小服裝企業不少還延續著家庭作坊式的生產方式，用工人數不過數十人，并進行季節性生產，一些企業只在生產旺季臨時雇工。目前受“民工荒”影響比較大的就是這類中小企業，而用工數量成百上千的規模企業還未受波及。
到底是什么原因讓常熟突遇“民工荒”呢？據工商部門有關人員分析，今年蘇南地區民營服裝企業和個體工商戶蓬勃發展，規模不斷擴大，用工量需求猛增，客觀上造成了常熟縫紉工青黃不接、供不應求的局面。但是常熟服裝企業自身管理上的不足卻是“民工荒”的主要成因。據了解，一直以來服裝企業縫紉工每天工作時間都要超10個小時，而工作待遇絕大多數都在三四百元上下，最高也不足千元，這使得不少年輕人，特別是常熟本地青年不愿從事縫紉工作。
另外，有關人員也表示，已經遭遇過“民工荒”的廣東、浙江等地區，其服裝行業大幅提高了工資水平，故而吸引了大批熟練縫紉工前往就業。與此同時，蘇北經濟的不斷發展，促使不少本來外出打工的年輕人在家鄉創業辦廠，吸納了當地不少的縫紉工。
中小服裝企業“民工荒”問題已經引起常熟各有關部門的高度重視。為了緩解“民工荒”，當地有關部門已經提出了一系列對策，具體包括：要求企業在用工過程中講究誠信，善待外來務工人員，提高工資水平，改善員工生活待遇，完善勞動合同制度，避免出現拖欠民工工資等失信行為，以提高常熟服裝業對外地民工特別是熟練縫紉工的吸引力。與此同時，服裝企業和個體經營戶還得加大技改投入力度，提高產品的科技含量，提高工作效率，由勞動密集型向科技密集型轉變。
此外，有關政府部門也將提高對服裝行業的政策扶持力度，幫助企業培訓、培養一批本地的優秀縫紉技術人才；發揮政府部門的信息優勢，幫助企業和工商戶搜集、整理、提供一批實用的市場信息；幫助企業外出加工，協助企業搞好內部管理。（小鶴
常工宣）
