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日前，廣東省人大、省政府聯合舉行新聞發布會，就5月1日起實施的《廣東省工資支付條例》做出解釋。廣東省此次出臺的這個《工資支付法》，亮點真是不少，做出了：政府欠薪賣車賣房還錢、不發加班費一周內處理、工資被拖欠可獲雙倍賠償等規定。（3月23日《深圳商報》）
自從討薪風暴刮起之后，上自中央部
委，下至城鎮鄉村紛紛出臺了許多制約性措施，幫助工人討工資。雖然有的辦法的確起到了立竿見影的效果。但是這些舉措大多是通過政府文件形式出臺的，沒有上升為地方法律。行政文件與法律相比起來，最大的特點是變化快，新的措施很快將被更新的文件所替代。非但如此，文件還往往容易被人忘記。法律不一樣，法律相對固定，效力周期是比較長久的。而且法律一旦產生，就會深深在扎根于社會，不存在被遺忘的問題。
因此，保衛職工工資，立法解決應是一種十分科學、經濟的方法。廣東省此次出臺的這個《工資支付法》，從內容上是比較超前的，應該說對職工工資提供了迄今為止最為嚴格的保護。比方說，從政府欠薪賣車賣房還錢、工資被拖欠可獲雙倍賠償等規定可以看出，這部《工資支付法》不僅“穩、準、狠”，而且相當嚴密。法無遺漏，企業就空子可鉆，不違法則已，一旦違法，將遭到嚴厲的制裁，相信任何一個企業和單位在工資發放問題上都會“三思而后行”。
此法出臺后，最大受益者要數在廣東省工作的人了。在其它地區的打工者，則仍然要面對“討薪難”的問題。因此，筆者有個大膽的建議：整合所有的文件、舉措，移植廣東省經驗，制定出臺一部全國性的《工資支付法》。這部法放之四海而皆準，對每一個勞動者提供都提供相同的法律保護，使勞動者不會因工作區域差異，而享受不同的法律待遇。
一般說來，地方性法規，都是一些個性化法規，有很強的針對性和區域性，放之四海而皆準的不多。但是這部《工資支付法》卻是個例外，因為拖欠工人工資，是個全國性現象，不僅在廣東省有，國內其它省份普通存在這個現象。所以，工資支付是個全國性問題，當然需要有一部全國性的法律來解決。另外，目前的法律體系中還沒有一部專門針對工資支付問題的法律，這也是工資支付成為嚴重社會問題的原因之一吧。正是從這個意義上說，《工資支付法》早日升級為全國性法律是將是一件非常有意義的事。(劉吉濤)
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