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一個旅游專業的畢業生可能有至少七個單位上門“爭搶”。盡管這種現象讓目前仍在為就業而煩惱的應屆畢業生很羨慕，但連年突出的旅游人才供需矛盾卻讓教育界人士頗為擔憂。
今天上午，山東旅游職業學院2005年畢業生就業“供需洽談會”拉開序幕。記者在洽談會現場看到，今年前來招聘的用人單位開始出現“擴
面”現象，前來招人的企業不僅包括星級賓館飯店、旅行社、景區，今年還出現了諸如制藥、汽貿、技術開發等單位的“新面孔”，不僅有本省的，還有浙江義烏等地的企業。據了解，這些新添用人單位大多是招聘適合在本企業“窗口”部門供職的畢業生。根據用人單位所報的計劃統計，山東旅游職業學院2005年六個專業的830名畢業生可有5600個崗位挑選，幾乎形成七個用人單位“搶”一個畢業生的形勢。面對這么多上門來“求”的單位，現場洽談的畢業生顯得底氣十足。據介紹，為了緩解緊張的用人需求，部分用人單位已開始與旅游學院聯合培養“訂單式”學生，這些學生還沒出校門，就已經被“預訂”了。
看著火爆的招聘場面，山東旅游職業學院副院長蕭德昌的心里卻是喜憂參半。他說，高興的是看到學院每年培養出來的學生都能有較滿意的就業選擇。而擔憂的是，旅游教育專業的缺口仍然很大。這直接造成我省旅游人才的供需矛盾逐年突出，旅游教育專業培養的畢業生遠遠不能滿足當前旅游發展的需求。他向記者提供的數據表明，我省旅游業每年中職學歷以上的旅游人才需求為1.4萬人，而包括省內38所開設旅游專業的高校和60多家中等職業學校在內，每年的旅游專業畢業生供給量不過3000人，缺口近80%。與那些從事旅游專業教育的同行一樣，蕭德昌也期待著我省培養旅游人才的相關規劃能早日出臺并落實。(完)(記者 劉英)
責任編輯 原霞
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