晨報訊
單位可不可以自定加班工資？值班算不算加班？……記者從市勞動保障局12333電話咨詢中心獲悉，“五一”長假前6天的咨詢、投訴電話中，熱點已從原先的欠薪投訴為主變為加班工資政策咨詢為主，咨詢內容主要涉及“五一”節假日如何支付加班工資等5大問題。
由于所在單位實行的是綜合計算工時制度，錢
小姐不知自己在節日加班可不可以按加班工資的有關規定計算加班費。昨天，她咨詢了相關政策，對計算方法作了詳細記錄。
據介紹，節日期間的咨詢人員中，30歲-40歲的年輕員工占多數，咨詢者以餐飲、旅游、服務等在第三產業工作的員工為主。
12333電話咨詢中心負責人分析說，電話熱點從原先的欠薪投訴變為加班工資政策咨詢，說明隨著勞動等部門的監督、檢查逐步到位，發生在本市企業的無辜欠薪案件正在下降，同時也表明，企業員工的維權意識在逐步增強。
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節日加班費咨詢熱點
●綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？
在綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班。單位在法定節假日安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
●不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？
實行不定時工時制的人員，單位在“五一”法定節假日安排其工作的，按不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
●值班算不算加班？
“五一”期間單位根據需要安排的值班不能視為加班，因為加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
●單位可自定“五一”加班工資嗎？
單位可以自定“五一”加班工資，但須比國家規定的要高。150%、200%、300%這三個延長工時的工資支付倍數是國家規定的，單位在執行時只能比它高而不能降低。
●過節費可以抵沖加班工資嗎？
過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。 作者：□記者謝惠仁
