“本科生試用期每月400元，不包食宿；有工作經驗的應聘者每月600元；試用期1年。”日前，山東大學應屆畢業生劉強向記者展示了濟南一家軟件公司的招聘廣告。
采訪中記者發現，由于現在畢業生人數增加，這種壓低求職者薪酬的情況在各地并不少見，尤其是一些企業的試用期工資，更是開出了很低的薪酬價位。
有著同樣遭遇的山東經濟學院一位畢業生說：“雖說是試用期，但這樣的薪酬也太低了。在濟南1個月四五百元根本不夠開銷。上學時父母給錢用還算踏實，畢業了再‘啃老’說不過去。我家在農村，班里還有些像我一樣申請國家助學貸款的同學，按要求畢業1—2年內就得開始還貸。照這樣的標準，怎么吃得消！”
省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，目前濟南市五區范圍內規定的最低工資標準為570元，這個標準所適用的人群，尚不區分勞動者是否大學生。但就這個570元的最低工資標準，記者在采訪中發現，竟有不少公司經營業主“不清楚”，甚至表示，“他們嫌薪酬低可以另謀高就嘛。”
山東大學就業指導處副處長肖祥表示，一些畢業生為在就業競爭中占得一席之地，甚至提出試用期“零工資”，造成用人單位拼命壓薪。但由于行業千差萬別，制定薪酬又是企業的一種自主行為，加之試用期非正式用工，薪酬標準無相關規定，這確實使許多大學畢業生的權益得不到保障。
有關人士建議，不能單純依賴市場，因為沒有一家企業會愿意由自己承擔提高大學生薪酬待遇的責任。政府可以制訂一個試用期畢業生的薪酬指導價，或參照當地的最低工資標準執行。雖然這樣的標準是指導性的而非強制性，但是它應該能夠起到理性的引導作用。（完）（記者 王原 實習生 苗坤）
責任編輯 原霞
