幸福是否只是一種傳說，工作了以后，就很難再感受到？近日,前程無憂和晨報人才周刊聯手進行了"工作了，你還幸福嗎？"的網上調查。調查歷時一個月，共收到有效網上調查問卷5005份，男性受訪者占47.93%，女性受訪者為52.07%；60%的受訪者擁有本科及本科以上學歷，�？茖W歷受訪者占26.41%。
工作能
帶來什么
———解決溫飽、充實感還是成就感？
讓我們先來直面那個最直指人心的題目“你有多久沒感受過幸福了？”據前程無憂的調查，超過半數的受訪者表示只能“斷斷續續地感受到幸�！保�27.07%的受訪者慨嘆“幸福是很多年前的事兒了”，9.39%的受訪者悲觀地表明“從未感受過幸福”，僅有8.51%的受訪者“每天都很幸�！薄Ｍㄟ^前程無憂的“職場沙龍”，我們了解到大多數人都在“忙著活”，但每個人都在追尋屬于自己的幸福。
盡管我們不想工作成為生活的全部，但工作畢竟成為我們生活中極為重要的一部分，那么，工作是否能夠給我們帶來幸福呢？55.06%的受訪者表示工作收入只能解決溫飽問題，17.26%的受訪者表示通過工作收入能幫助實現自己的理想，17.96%的受訪者認為工作給自己帶來了充實感，讓人生變得有意義，僅有9.71%的受訪者從工作中獲得了成就感，實現了自我價值。
我們從調查數據中發現，女性比男性更能從工作中感受到幸福，女性受訪者覺得“工作能帶來充實感”的比例要高出男性受訪者3個百分點，認為“工作有成就感”的女性受訪者也要多于男性。
從學歷來看，呈兩極分化的趨勢，中專學歷的受訪者最易感受到工作成就感，緊隨其后的是碩士學歷的受訪者，同時，碩士學歷的受訪者因其學歷優勢和對待工作的理性態度，表示通過工作收入能幫助實現自己的理想的比例是各學歷中最高的。從數據來看，最無奈和悲觀的是大學本科學歷的受訪者，認為工作能帶來充實感和工作有成就感的大學本科學歷的受訪者的比例低于平均數。
從工作年限來看，工作幸福感和工作年限成反比，工作1～2年的職場新手中近7成的人無奈地表示工作只能解決溫飽問題。反之，8年以上工作經驗的受訪者中近3成的人覺得工作能帶來充實感，10年以上工作經驗的受訪者中14.35%的人覺得能通過工作實現自我價值�？磥�，不斷地調整職業方向，認清職業目標，并為之努力的話，終會有所收獲。
從各行業來看，咨詢業、金融業、建筑/設計/裝潢業、生物/制藥/保健/醫藥業、交通/運輸/物流業的受訪者的工作幸福感較弱，令人大跌眼鏡的是收入不菲的咨詢業，僅有4.55%的受訪者表示工作能帶來成就感，是各行業中比例最低的�？焖傧M品業、金融業的受訪者的工作成就感也普遍較低。最能從工作中獲得成就感的，以教育/培訓業、媒體業、廣告業的受訪者比例居高。而酒店/餐飲業和零售業的受訪者較別的行業更能體會到工作充實感。而從公司性質來看，外商獨資歐美企業的受訪者的工作幸福感是各企業中最高的，國企的受訪者在工作充實感和工作成就感上這兩項的比例是各企業中最低的。
幸福的工作條件是什么
———時間、地點、午休方式、工作環境？
讓我們像Google一樣幸福，有免費的工作餐、托兒所、醫務室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……帶著大狗來上班，公司出錢給自己個性化裝修，豐富多彩的遠游。這些是不是就是我們所認為最幸福的工作環境？讓我們來看看前程無憂的本次調查結果。
最幸福的上班時間“彈性工作制”和“朝九晚五”的受歡迎程度旗鼓相當，看來傳統的“朝九晚五”并沒有過時，尤其是加工/制造業、電子技術業、耐用消費品業、金融業、房地產及中介業的大部分受訪者都表示更愿意接受“朝九晚五”的工作時間。咨詢業、教育/培訓業、IT業、保險業、媒體業、旅游業和廣告業的受訪者更傾向“彈性工作制”。選擇“夜貓一族”的還是以講究創意的行業———廣告業的受訪者為最多，但也只占其行業的7.23%，看來愈夜愈美麗的晚九朝五族還屬小眾。所有受訪者中，僅有2.76%的受訪者是幸福的工作狂，認為“整天工作最幸�！�，但工作年限在1年以下和10年以上的幸福工作狂比例要高于平均數，前者是對工作有所憧憬的人群，后者是于工作有所收獲的人群。
最向往的上班地點39.02%的受訪者選擇了“離家近”，31.33%的受訪者仍然向往“CBD”，18.52%的受訪者認為哪里無所謂，“只要公司提供免費班車”，余下的一成多的受訪者在憧憬SOHO的日子，“在家上班”。初入職場的受訪者更希望辦公樓坐落在CBD、繁華商業圈上班，而眾多新鮮人每當途經CBD那些姿態高傲的名店櫥窗時，不由握緊拳頭暗自生出一股奮斗的動力。
最幸福的午休方式41.42%的受訪者最喜歡“小睡片刻”，26.09%的受訪者更愿意“看書聽音樂”放松一下，17.20%的受訪者覺得“曬太陽、逛街、發呆”是午休時的最好享受，9.89%的受訪者喜歡趁午休間隙“和同事談天說地”了解資訊增進友誼，3.88%的受訪者是“運動無止境”一族。
最幸福的工作硬環境37.98%的受訪者希望“公司能夠提供員工休息、娛樂的場所和設施”，15.90%的受訪者對“辦公設施的先進性”比較在意，各有12%的受訪者分別對“辦公區域的空氣質量”和“辦公區域的私密性”很看重，8.59%的受訪者覺得“辦公區域的寬敞性”很重要，還有7.67%的受訪者認為“豐盛的工作餐”和“下午茶”能夠讓他們倍感幸福。
最幸福的工作軟環境34.37%的受訪者覺得“同事關系融洽，像朋友一樣”最讓人感覺舒服，32.29%的受訪者很在意“公司內部溝通渠道通暢，各部門通力協作”，25.71%的受訪者希望“領導英明，能傾聽并指引自己”，僅有7.63%的受訪者享受“各司其職，君子之交淡如水”的感覺，國企的受訪者選擇這項的比例要高于其他企業的受訪者，看來有些在國企中的人為繁復的人際關系所累，更希望尋求一種較為清淡的人際關系。從工作年限上來看，3年以下工作經驗的受訪者更喜歡融洽的、同事如朋友般的工作軟環境，有5年以上工作經驗的受訪者更在意公司的溝通渠道是否暢通，各部門之間是否緊密合作。（通訊員
馮麗娟）
責任編輯：屠筱茵
