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學歷和能力哪個含金量高？青島市勞動部門發布的2005年職位工資指導價位顯示，部分緊缺工種“金藍領”的工資水平已遠遠超過了普通的本科生，堪比碩士研究生。
青島市今年發布的勞動力市場工資指導價位涵蓋了市區內481個職業工種，勞動部門對市內四區391家生產經營正常的用人單位進行了抽樣調查，樣本分布
在中央、省、市屬等國有、集體、股份、有限責任公司、外商投資、港澳臺投資、私營等各種經濟類型，涉及到農林牧漁業、制造業、電力煤氣及水的生產供應業、建筑業、交通運輸倉儲及郵電通信業、批發零售貿易餐飲業、金融保險業、房地產業、社會服務業等幾大行業，抽查職工達3.5萬人，數據比較完善，比較充分地反映了青島市產業結構的特點和勞動力市場供求狀況。
勞動部門公布的新進人員上崗工資指導價位顯示，本科生的高、中、低價位工資分別為29176元、18956元、7598元，碩士研究生的高、中、低價位工資分別為58806元、39000元、26416元，而26個技術工種按不同技術等級公布的工資價位顯示，有14個緊缺工種僅入門初級工的工資水平就已經超過了本科生，中級工、高級工、技師等高技術等級的工資水平更是高高在上，而且沖壓工、金屬熱處理工、維修電工等熱門工種高級工、技師、高級技師的高價位工資已經達到50000元以上水平，待遇直追碩士生。
青島市勞動局人士分析，這種工資水平上的差距實際上體現了年輕勞動力只看重學歷而不注重技能的局面，現在勞動力市場上18-25歲年齡段新成長的年輕勞動力已占全部求職人數總量的一半以上，成為市場求職的主體，雖然求職人員文化程度不斷提高，但總體技術素質偏低，年輕技工偏少，而現有的中高級技術人員年齡偏大，造成35歲以下技工人才出現斷檔，技術工人、高級藍領的緊缺必然帶來工資水平一路看漲，年輕人在選擇未來出路時不妨參照一下勞動力市場上的待遇“風向標”。（記者姜淑芹）
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