| 本報訊 北京對干部政績考核不僅要看數(shù)字指標(biāo)，而且還要由民意參與打分。記者昨天從北京市統(tǒng)計局獲悉，北京干部考核制度體系已經(jīng)發(fā)生重大變革，一套擁有31項指標(biāo)的科學(xué)考核體系已經(jīng)確立。與以往干部考核方法的最大區(qū)別是，該考核體系不僅看重干部對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的貢獻，還要看干部對環(huán)境資源保護的貢獻和民意調(diào)查測評情
況。將綜合績效與實際評價工作相結(jié)合，將評價結(jié)果應(yīng)用于地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政績評價工作和考核制度中，這在國內(nèi)尚屬首例。
據(jù)了解，新的干部績效考核評估體系自2004年以來就已經(jīng)開始實施，它由“經(jīng)濟發(fā)展”、“社會發(fā)展”、“資源與環(huán)境”、“行政效果”四大部分組成。據(jù)參與制定考核體系的有關(guān)人士介紹，這套體系最有特色的就是“行政效果”這一項。該項考核內(nèi)容將通過北京市社情民意調(diào)查中心電話抽樣，讓群眾和企業(yè)評價當(dāng)?shù)貐^(qū)縣黨政部門干部工作。“政府部門辦事人員的態(tài)度”、“居住周邊公共設(shè)施如何”等都會反映干部的施政效果。有關(guān)官員表示，今后該體系在實施過程中還將進行進一步修改，并在實施過程中繼續(xù)完善。(植萬祿)
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