| 本報訊 青島公交集團第三保修廠的高級技工馮衛(wèi)平是個校泵方面的高手，近日他與其他保修廠的29名高級技工一起成為該集團維修中心的“首席工人”，每個月能領到200元的補貼。據悉，這是青島公交集團維修中心為進一步提高技術工人整體素質而推出的一項新舉措。此舉引發(fā)了技工“
學振超、練絕活”、爭當行家里手的熱潮。 據了解，公交集團維修中心承擔著全集團車輛保養(yǎng)維修任務，技工的技術素質和服務水平高低決定著公交車輛能否正常運營。為了優(yōu)質高效地為營運單位服務，該中心推出了“首席工人”評選活動，以此來激發(fā)廣大技工學習技能的熱情。為此，他們請來市勞動保障局的專家，在對經基層民主推薦、評選的“首席工人”進行理論和實踐考核后，最終評定了30名高級技工為首批“首席工人”。據介紹，“首席工人”的評選實行動態(tài)化管理，定期將符合條件的高級技工納入這個行列，以逐步壯大高素質技工隊伍。對評定的“首席工人”每月給予200元的補貼。如工作不稱職，不能很好地發(fā)揮標桿的作用，將隨時取消“首席工人”資格。為了培養(yǎng)更多的首席工人，維修中心還組織了各種培訓班，除了經常性的技術比武外，還對全體技工每年分批進行兩個月的脫產培訓。 “首席工人”的評選激發(fā)了技工學技術、練絕活的熱情，為一線服務的觀念也明顯提升。同時，當選首批“首席工人”的技工工作積極性也大大提高。他們在積極做好“傳、幫、帶”的同時，還積極參加各種技術革新，利用新工藝，在節(jié)約成本、降低勞動強度和提高生產效率方面取得新的成績。（本報記者霍峰）
| 
