中新網(wǎng)7月25日電
據(jù)今日早報(bào)消息，7月，又是一屆大學(xué)畢業(yè)生走出校園踏上社會(huì)的時(shí)候。近日，不少讀者向記者反映，除了人們?cè)缬兴劦摹靶詣e歧視”、“乙肝歧視”之外，不少企業(yè)又給應(yīng)聘者增設(shè)了一道新的門檻——求職擔(dān)保，即必須有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨谌藛T的擔(dān)保，大學(xué)畢業(yè)生才能獲得應(yīng)聘的崗位。
雖然雖然這
種類似“擔(dān)保人”的擔(dān)保要求在證券、銀行、保險(xiǎn)、營(yíng)銷、收銀等行業(yè)已經(jīng)“非常普遍”，但其強(qiáng)制性和背后隱藏的對(duì)“求職誠(chéng)信”的顧慮，卻引發(fā)出了不小的爭(zhēng)議。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少招聘單位在收銀、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等崗位的說明上增添了“非杭州本地人需有杭州戶籍人員提供擔(dān)保”的要求，有的企業(yè)甚至用括號(hào)注明：本條件必須滿足。在對(duì)這些企業(yè)的采訪中，他們更是干脆地說，僅有本地戶籍還不夠，必須有固定的經(jīng)濟(jì)來源，或者擁有房產(chǎn)、存款等資產(chǎn)證明。對(duì)于初到杭州求職的大學(xué)生，尤其是缺乏社會(huì)關(guān)系的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找到擔(dān)保人就不容易了，更不用說讓擔(dān)保人出示資產(chǎn)證明了。
中國(guó)計(jì)量學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師在評(píng)價(jià)“求職擔(dān)保”時(shí)表示，“這種做法沒有必要”，因?yàn)檫@是學(xué)生與用人單位的一個(gè)雙向選擇，靠的就是雙方的信任關(guān)系。他認(rèn)為，大學(xué)生不同于普通的外來務(wù)工者，大學(xué)生在就業(yè)過程中有學(xué)校推薦，也有可信的檔案，資料相對(duì)可靠，企業(yè)的顧慮就顯得有些多余了。
法律界人士姚遠(yuǎn)在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，“求職擔(dān)保”這一要求的提出有違《勞動(dòng)法》的立法本意，而且在如何認(rèn)定“擔(dān)保責(zé)任”以及保護(hù)擔(dān)保人的合法權(quán)益上，缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。（孫立波
潘燁婷）
