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![河北農民工遭遇用工陷阱被迫接受年薪制(圖)]()
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河北農民工遭遇用工陷阱
新華網石家莊8月3日專電 (記者楊守勇)
“別看農民工工資不多，可在多數企業里都實行‘年薪制’”，日前河北省魏縣仕望集鄉農民李平偉深有感觸地對記者說：“5年來，我在7家企業打過工，從沒有一家企業按月足額發工資的，頂多給幾十塊錢生活費，一般半年或年終結賬就不錯了。要是中途不想干了，企業就以違約為借口，強行扣留所欠工資。”
無獨有偶，石家莊市槐中路上，在烈日樹蔭下等待招工的河北省成安縣農民張建生苦笑著對記者說：“用工陷阱太多，辛辛苦苦干一年，最怕就是年終拿不到一分錢。”
被農民工戲稱為“年薪制”的現象有多突出？河北省總工會調查發現，河北某地200多家小企業，普遍采取扣壓工資補充流動資金，控制職工隨意流動，不按月足額支付工資，每月只發幾十元生活費，余額按季或年末結算，若職工違約，企業便強行扣留。而對于法律賦予的休息、休假權利，農民工根本無法享受，除國有及國有改制企業外，其它企業的農民工基本沒有休息日。由于用工合同不規范，企業普遍不按月足額支付工資，采取扣壓工資的方式補充流動資金。工作最苦、最累、最臟、最險，但農民工超時工作卻得不到加班費以至欠薪的情況非常普遍。
按國家規定，職工月平均工作167.4個小時，加班應加錢，但河北省調查的20家實行計件工資制的民營企業中，職工工作時間普遍較長，而企業不支付或規避支付加班費。有一家企業為減少支出，實行兩班倒，每天工作12個小時，民工每月超出標準工作時達162個小時之多，僅加班費一項就應得626.29元，但月平均工資卻只有750元。國家規定月工資是指扣除公休日以外的有效工作時間的工資標準，但在餐飲、服務行業，企業實際上執行的是勞動者全月勞動標準，缺一天勤扣一天日平均工資，農民工勞動報酬實際上低于當地最低工資。
而農民工和企業主對“年薪制”的理解卻有天壤之別。面臨合同欺詐、欠薪和保險空白“三大陷阱”，許多農民工一年才能領一次工資，全家老小只能眼巴巴地等著“年薪”發下來才能買米買面，“年薪”是他們的命根子！記者在著名皮毛產地河北省蠡縣留史鎮采訪時卻聽到一位企業主解釋說，對農民工實施“年薪制”，有助于控制民工流動的隨意性，保證企業正常生產。
河北省總工會副主席郭東海說，經營者為追求利潤，有意規避法律約束和應承擔的法律責任，而農民工大多學歷低，缺乏相關法律知識，有的為維持生計，明知受害也忍辱負重；勞動監察執法力度不夠，如對民營企業勞動合同文本的審查、鑒證和合同履行監察、法定勞動時間的執行等，還缺乏有效的管理與檢查，甚至有執法空白。
河北省勞動與社會保障廳有關負責人說，“年薪制”現象違反了相關法律法規。河北省將加大勞動執法監察工作力度，采取措施規范企業勞動用工行為，按月足額發放工資，而且應不低于國家最低工資標準，保障農民工合法權益不受侵害。編輯
穆鈺 | 
