晚報訊 據華商晨報報道，沈陽市和平區的周潔（化名）沒有想到，洽談好的一份工作卻因為用人單位要求她三年內不能要孩子而被迫擱淺。 昨日，在遼寧省人才市場舉行的“重點企業、重點項目”招聘會上，遼寧某企業的“綜合辦文秘”一職備受求職者青睞。
周潔就是通過幾輪履歷篩選，最后被該企業要求現場面談的其中一位，就在她滿懷信心等待商討下一步事宜時，該企業負責招聘的工作人員表示，“按照公司規定，未婚女性和結婚后沒生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協議保證三年內沒有要孩子的計劃。” 這一點讓周潔和其他幾名求職者很不理解。工作人員解釋說，“我們要保證職工工作的連續性，如果你剛工作沒多久就生孩子了，那對我們的工作勢必會造成影響。”
“結婚生孩子是我自己的事，我憑什么與他們簽3年內不要孩子的協議，這對我們女性也太不公平了。”周女士很生氣。
“以前也遇到過幾次對于女性求職的‘特殊’要求，但像這樣的還真沒碰到過，真讓人窩火！”周潔一跺腳，轉身走出了招聘現場。
對此，遼寧省人才研究會副理事長孟慶偉認為，企業在選擇人才的過程中應根據企業的發展、產品的變化和崗位的需求來確定從業人員的基本條件。如果不是特殊崗位、特殊的作業環境（如采礦、勘探等），一般情況下，不應該有額外要求。
“要求女性3年內不許要孩子，是一種招聘員工的單方霸王式條約！”孟表示，該做法與勞動法和保護婦女兒童權益的相關法規相悖，應予以制止。
