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    “我們莫名其妙地成了‘社保孤兒’！”貴州省湄潭茶場退職職工王華（化名）說。2004年6月，當王華年滿60歲，向貴州省湄潭茶場遞交退休申請時，卻被告知，雙方已解除勞動關系，他不再是茶場的職工，因此，也就不存在辦理退休手續的問題，更不具備茶場職工的社會保險參保條件。“我一直以為退職只是在 企業內部離崗退養，企業職工的身份依然保留。天曉得事情咋會變成了這個樣子？”王華說。他1960年進入湄潭茶場工作，1998年退職。和他情況一樣，在近幾年陸續退職的，還有147名職工。

    法律界人士指出，退職是否等同于辭職或與企業解除勞動關系，目前尚找不到法律依據，各地、各企業在實踐中的具體做法也各不相同。