| 早報訊 市直黨政群機關、事業單位及其他經市機構編制管理部門核定的正、副處級領導職位，除涉及重要機密和國家安全以及按照法律、法規不宜公開競爭的職位外，一般應競爭上崗。昨天，市委組織部公布了《處級職位競爭上崗和備案管理工作暫行規定》，這將使我市的處級干部選拔
更加規范。
參加競爭上崗的人員，要在近兩年年度考核中，被評為稱職或合格以上等次；有較好的群眾威信；一般應具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；有大學專科以上學歷，35歲以下的應具有大學本科以上學歷。國家和省有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬”人才工程人員、享受國務院政府特殊津貼人員、青島專業技術拔尖人才、獲得青島市青年科技獎的人員、具有博士學位的人員，可參加正處級領導職位的競爭。
另外，獲得過青島市市級以上優秀共產黨員、勞動模范、人民滿意公務員稱號的；立過一、二等功的；近五年內年度考核等次均在稱職以上，其中至少有三次優秀的等特殊人員，可縮短任職年限和越級參加競爭。
根據規定，競爭上崗人員應當進行民主測評。參加民主測評的人數必須達到應到人數的80％以上。民主測評分數較低的，一般不列為考察對象。黨委（黨組）根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。對擬任人選，應在一定范圍公示，公示期一般為7至15天。（記者閔妤）
| 
