| 張明（化名）是名技術人員。幾年前，他與A公司簽訂了為期8年的勞動合同，合同約定，A公司任命張明為車間主任；如一方違反合同，按年工資總額的50％支付違約金。
合同簽訂后，A公司先后任命張明為高級技師、車間主任，并安排其赴國外考察兩次。期間，A公司規定：關鍵崗
位職工要求調離公司時，要內部調整崗位一年后才能辦理調離手續，否則，需向企業繳納泄密損失補償費15萬元。張明在A公司工作五年后，就不再來上班，同時跳槽到B公司工作。A公司得知此事后，向勞動仲裁委提出仲裁申請，要求張明支付違付金5萬元、泄密補償費15萬元、培訓費2萬元、調查費5000元、生產損失費85萬元，B公司承擔連帶賠償責任。
張明及B公司對此裁決不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認為，張明有A公司簽訂的勞動合同合法有效，張明擅自離職到B公司工作，顯系違約，應支付違約金并賠償由此給A公司造成的直接經濟損失。張明的年工資為3萬元，按合同約定，違約金為年工資的一半，即1.5萬。A公司為調查張明被B公司聘用一事赴外地調查，調查費5000元，張明應賠償。據此，法院判決，張明支付違約金1.5萬元、培訓費2萬元、泄密損失補償費7.5萬元、經濟損失費2萬元，同時，B公司對A公司的調查費和經濟損失承擔不低于損失總額70％的連帶賠償責任。
分析無論勞動者以何種原因離開單位，都不得利用其在原單位掌握的技術、信息及商業秘密，在一定時期內不得到與原單位存在競爭關系或系同一行業的單位工作，否則，勞動者就要承擔相應的法律責任。這些法律責任為：支付違約金、賠償經濟損失、支付保密費、新用人單位承擔責任。
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