| 我市某外貿服裝廠實行計件工資，勞動定額內計件單位為3元，完成一件產品可以得3元工資。最近，該廠因趕一批出口業務，經與職工協商，安排職工在周日加班，并告知全體職工，加班工資統一定為每加一天班，支付50元加班工資。職工小王為此向勞動監察部門詢問，這種計算加班費的辦法對頭嗎？
; 經過調查了解，勞動監察部門認為這種計算加班費的辦法不對。《青島市企業工資支付規定》第十五條第二款規定：勞動者完成計件定額任務后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數，按照本規定第十四條規定的比例支付加班工資。（《青島市企業工資支付規定》第十四條規定：㈠用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150％支付加班工資。㈡用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200％支付加班工資；㈢用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300％支付加班工資。）
本案中，用人單位安排勞動者在休息日加班，應該以3元乘以200％作為加班計件單價（6元），再以加班計件單價6元乘以產品件數即勞動者加班的工資。通訊員姜雪萍
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