跳槽有“三大紀律八項注意” 早報·智聯招聘職業顧問提醒你跳槽有“道道”，職業道德不可不講究
早報訊進入9月以來，求職、招聘進入高峰期，同時，跳槽也進入了高峰期。面對漫天飛舞的英雄帖，難免有不少求職者又
動心了。但事實上，跳槽也并非變換職位的萬能藥，誰也不敢說自己能完全避免剛剛跳出“狼窩”又進“虎穴”，早報·智聯招聘的職業顧問提醒跳槽者，要遵守“三大紀律八項注意”。 三大“紀律”的內容分別為：要向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排；雖然你應聘成功了，而且可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，說不定你哪天還會“用”到原來的公司；職業經理人跳槽，慎帶部下。前兩條的內容和原因可以說是一目了然，不需要深入研究，但第三條就很值得探討一番。國內一些職業經理人跳槽時，有些行為很不符合職業經理人的職業道德，最常見的就是一些職業經理人被挖走時，都喜歡帶走一些自己的部下，有的甚至“連鍋端”。而這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為，做了這樣的事情，會對他們今后在行業中的發展產生負面的影響，甚至可以這樣說：如果有人這么做了，那么他今后惟一的出路就是離開自己所從事的行業，否則將沒有哪個老板會信任他，也沒有人會愿意雇用他。業內人士分析說，職業道德是目前國內職業經理人最需要培養的素養之一，是提升他們市場身價最重要的籌碼，也是國內職業經理人真正走向國際化的體現。
除了三大“紀律”，早報·智聯招聘職業顧問還提醒跳槽者要八項“注意”，分別為：一、如果的確是對眼下的工作性質不感興趣，認為和自己的個性和職業能力傾向有沖突，可以考慮職業轉換。
二、如果是行業不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙。
三、如果是因自身能力不勝業務要求，進修充電時不我待。
四、如果只是工作壓力大、情緒波動、同事關系僵硬等，要學會放松自己，調整心情，明確自己的發展目標。
五、決定跳槽后，最好先查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
六、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
七、準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
八、根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。（記者魏巍）
