| 專(zhuān)家認(rèn)為，職工若提前一月辭職就是履行法律義務(wù)，單位如不辦理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 小謝在我市一家銀行工作，由于工作習(xí)慣與單位內(nèi)部的規(guī)章制度不適應(yīng)，他悄悄地聯(lián)系了另一家單位，打算年后跳槽。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知單位，他便于9月1日向單位遞
交了辭職信。可是事與愿違，小謝的手續(xù)因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒(méi)有退工也走不了。近日，他向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)：現(xiàn)在還需要繼續(xù)出勤嗎？ 有關(guān)部門(mén)專(zhuān)家認(rèn)為，如果沒(méi)有特殊情況，小謝9月30日后就可以不再出勤了。因?yàn)樗崖男辛藛T工辭職所要求的法定義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類(lèi)的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，小謝提前單方面解除勞動(dòng)合同也要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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