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    本報訊 在編人員和臨時工，應同工同酬。按照山東省日前發布的落實企業工資指導線制度的通知要求，企業制定的實施方案和內部分配辦法，不得規定歧視性條款和辦法。

    該文件由山東省勞動保障、財政、國稅、地稅四部門聯合制定，意在進一步加強企業工資分配宏 觀調控，建立健全企業職工收入隨經濟效益提高正常增長機制。8月上旬，山東省發布2005年度企業工資指導線，確定全省今年企業職工工資平均增長10.5％的基準線。

    為落實工資指導線制度，山東有關部門要求，與企業建立勞動關系的各類人員，均應列入執行工資指導線的范圍。這里所說企業指山東省行政區域內的所有企業，包括中央駐魯企業。

    通知明確提出，企業制定的實施方案和內部分配辦法，應當遵循國家法律法規和宏觀調控政策，體現按勞分配和同工同酬原則，不得規定歧視性的條款和內容。

    據了解，在目前分配中最常見的是身份歧視，固定工、臨時工及勞務派遣等不同身份的企業員工，在同樣工作崗位上，卻分別執行不同的工資標準。