本報記者 雷帆 發自北京
全球著名人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司(Hewitt
Associates)(紐約證券交易所代碼：HEW)昨日公布的一份年度調查報告顯示，2005年中國整體平均薪酬水平增長6.6%到8.9%。
翰威特組織和人員價值管理咨詢分析中國區業務總監林靖女士說：“隨著全世界的公司持續在亞洲各
地進行巨額投資，不僅促進了當地經濟的發展和繁榮，而且也促進了當地人才市場的發展和繁榮。并且隨著越來越多的公司和機構把注意力轉向像中國這樣的國家，這些國家薪酬增長在亞洲地區名列前茅也就不足為奇了。”
翰威特公司的“亞太地區薪酬增長調查2005年度報告”關于中國的信息來自351家公司和組織。調查顯示，2005年中國公司中各個層級的職業人員的整體薪酬平均增長幅度低于去年預計的水平，其中經理層的薪酬增幅最大，達到8.9%。在參與調查的中國公司中，33%的公司提供長期激勵，最典型的是職工優先認股權。76%的公司實行浮動工資，個人績效獎和業務獎勵依然非常盛行，其中高級/管理層的全部現金收入中浮動工資占的比例最高，高達20.3%。
在參與調查的中國公司中，62%的公司面臨人才短缺，最為短缺的人員是專業人員/部門經理/技術人員。
亞太地區薪酬持續上升
該調查還顯示，2005年亞太地區薪酬水平繼續呈現出進一步增長的勢頭，許多雇主宣稱2005年支付的薪酬有所增長，并且薪酬水平在2006年將會進一步增長，凍結薪酬增長的公司近乎為零。這表明了他們有信心2006年亞洲經濟將會緩慢而穩步地增長。
根據調查結果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其后。
人員流失率上升
調查還顯示，人員流失在亞洲越來越嚴重，大多數國家和地區的流失率都有所增長。職員離職率最高的國家是菲律賓，高達18.1%。其他職員離職率比較高的國家和地區包括臺灣地區17.7%，中國大陸14.4%，泰國13.4%，印度13.1%，新加坡13%。
翰威特組織和人員價值管理咨詢分析亞洲業務總監 Nishchae Suri
對此評論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰。亞洲地區的企業管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對快速增長的業務進行有效管理的方法。公司應繼續加強對薪酬的管理，堅持按績效支付工資，以此為主要方式來留住人才，提高整體生產率。”
翰威特稱，其2005年度的調查覆蓋了亞太11個國家和地區超過1500家的外資公司、本土公司以及合資公司，與2004年相比,參與調查的公司增長了50%，這使得此次調查成為迄今為止亞太地區最全面、最廣泛的薪酬調查。
