南極為何沒有熊？街談不是開心詞典，我也不是考官王小丫，據說這是今年難倒好多人的公務員考題。許多參考者都發牢騷說，考題這么怪是不是故意刁難？
也許你還可以聽聽更怪的考題。在廣東省2006屆大專畢業生的供需見面會上，有些用人單位不再僅僅滿足于收收簡歷，而是問一些諸如“你平常周六周日都是怎么打
發的？會不會陪女朋友逛街？”之類“刁難”式的問題。好像挺家常的問題，但是卻成了求職場上很怪的考題，驚出了應聘者的一身冷汗。經過十幾年科班教育過來的人，多少有事事追求標準答案的毛病，標準答案是什么？是的，如果可能，我想大半應聘者倒想拿這問題去征詢出題的人，看他會給出什么答案來。
有人奇怪，陪不陪女朋友逛街是個人私事，這與工作有何關聯？我想，在招人的問題上無聊是要付成本的，資本家們首要關心的是賺錢，招來的人好不好，關系到利潤問題，在利潤問題上搞無聊的生意人，遇見一個比中頭獎還難吧？
據說現在高分低能的例子比比皆是，習慣于標準答案的人一抓一把，現在企業要的人才，想來是不再滿足于只會背答案的人，于是問一些開放式的“刁難”題目，尋找那些能從容作答、舉重若輕的人才。
倒應奇怪的是為什么求職者一碰到這些簡單的問題就亂了方寸，恐怕還在于底氣不足吧。大學生日愈掉價，本科生研究生博士生起薪點如股市一樣屢創新低，壓力之下，求職者狂猜招人單位想要的是什么答案，被個小小家常問題驚出一身冷汗也就不奇怪了。職場如戰場，招聘者的“刁難”發問，正是要考驗應聘者靈活，應變，人際交往，處理社會事務的公共能力。
常話說沒有錯誤的問題，只有不合適的答案，主考官頻頻在簡歷上畫叉，不是你的答案錯了，而是你回答時所表現出來的猶豫。自信一失，答什么都反而可能是錯的。招人者要問什么問題那是他的事，怎么答則由你說了算，譬如，鬼才知道南極為何沒有熊！如果你有底氣，就直說我不是生物學家不知道好了……搞不好主考官會像王小丫那般一聲尖叫:你答對了！
再不濟，你可以嘗試如此作答，聽說熊沒有辦理南極的暫住證？也許，南極醫院也搞天價的收費，熊待不下去？至少，這樣不會冷場，說不準，你的勇氣、你的幽默還能感動考官。（大中）
