今年9月，廣東省勞動保障廳公布了“‘血汗工廠’榜”。“血汗工廠”一直是高度敏感的詞匯，廣東省勞動保障廳如此公開張榜發布“血汗工廠”名單，無疑需要相當的勇氣。而張榜公布之后的實際效果證明，不諱言“血汗工廠”的存在，正是有效減少“血汗”的必要措施：登上“血汗榜”的20家企業中，除8家企業因破產或老板
逃匿等因素將進入法律處理程序外，另外12家尚在經營的企業均已把拖欠的工資補給了工人，勞動者權利得到了有效的維護。
“血汗工廠”的事實存在，已經不是什么驚人的新聞。我國東南沿海地區那些以“勞動密集”為主要特征的加工型企業，有相當部分存在著低工資、長工時、缺少勞動保護、勞動環境惡劣等現象。在這些工廠中，工人付出的是血汗，得到的卻只是僅夠糊口的微薄工資。有關此類工廠的劣行，媒體已經多有報道，并已引起全社會普遍的關注和譴責。而去年集中出現在珠三角地區的“民工荒”，固然可以解釋為環境變化和供求關系的綜合作用，但也可以在另一個角度下，看作民工群體因不堪忍受微薄收入和惡劣工作條件而進行的一次集體“逃亡”。尤其值得關注的是，面對“民工荒”的沖擊，大部分雇主并沒有提高工資以招徠工人的意愿，部分雇主甚至表示寧肯關閉工廠，也不愿或無力提高工人工資，這一現實也從一個側面證明，這些工廠的存在，幾乎完全依賴通過竭力壓低工人工資和降低勞動保護條件而獲得的利潤，而這也正是“血汗工廠”的主要特征之一。
大量勞動密集型企業在特定歷史時期內的集中發展，具有一定的合理性和必然性，而這種合理性已經被“經濟一體化”、“全球化分工”、“比較優勢”等多種理論進行了充分的解釋。現在面對某些勞動密集型企業赤裸裸的“血汗工廠”的行為，所有在“比較優勢”理論下進行的合理化闡釋，都不足以為無視勞工權益、壓榨工人勞動的惡劣行為辯護。西方資本主義原始積累時期所走過的“血汗”之路，不應該也不允許在中國重走一遍。
中國勞動力市場嚴重的供大于求，確實為“血汗工廠”的存在創造了“條件”。這一嚴峻的現實使維護勞動者權利的過程格外艱難。從理論上說，當勞動者權益受到侵害時，法律應該為勞動者提供有效的保護，但是我們所看到的現實是，在嚴重失衡的供求關系下，法律的消極保護，往往很難為勞動者提供實際的幫助。在這種情況下，從約束企業角度入手的積極干預，是維護勞動者權益的新途徑。此次廣東省勞動保障廳公布的“血汗榜”，只是一種“示眾”措施，并不具有法律強制作用。但是，這一措施通過對上榜企業進行道義譴責方式，實際達到的是“敗壞”企業市場名譽的目的，以此對“血汗工廠”侵害工人權益的劣行予以約束。
因此，這種“示眾”效應發揮作用的前提，不僅僅是輿論對“血汗工廠”的譴責，更需要的是市場對“血汗工廠”產品的抵制和驅逐，需要與企業經營管理有關的各個方面形成強大的合力。這次廣東省在清查欠薪行動，吸收了建設、公安、監察、司法、工商、工會、人行、銀監會和法院等9個部門加入，對欠薪嚴重的企業記入勞動保障守法誠信檔案，從多個方面加大了“血汗工廠”的經營風險。這種從多個方面對企業進行積極干預和約束、以達到保障勞動者合法權益的思路和做法，還是值得借鑒的。
張天蔚
責任編輯：屠筱茵
