連日來，駐濟高校相繼舉辦校園專場招聘會，記者在采訪中發現，“專賣店”式的校內專場招聘會頗受學生和用人單位的青睞。
12月20日，山東大學舉行了該校2006屆畢業生就業供需見面會，到下午4點現場簽約的有27人。“這在人才大集上幾乎是不可能的，那種大集連簽訂就業意向的都極少。”該校指導中心王老師告
訴記者，現場簽約的企業包括濰柴、哈藥集團、電子科技集團十三所，都是山大的“老客戶”。
19日山東財政學院舉行的校園招聘會，稱為“財經類專場”一點也不為過，到場的80多家企業招聘學生的專業，主要集中在會計、金融等財經類專業，其中建行專門集合各市行組團來校招聘，新郎集團人力資源部的負責人告訴記者，該集團明年需要60余名的財經類學生，而在山財當天就相中了35人。因為這樣的專場招聘會針對性強，前來應聘的大都是財經類學生，大大縮短了招聘時間，招聘成功效率比較高。
山東經濟學院會計系的小林是在網上了解到山財這個招聘會的，他說自己當天投出五六份簡歷，因為這場招聘會來的企業目的比較“單純”，要財經類的很多。
據記者了解，目前很多高校都打出了旗幟鮮明的“專場”口號，如石油大學已舉行了石油行業的專場招聘會，山東建工學院舉行的是建筑類專場，山東交通學院則要在本周末通過網絡和現場兩種形式，向企業推薦其交通專業人才。
山東大學就業指導中心主任杜言敏說，以往“趕大集”式的大型就業招聘會多是人山人海，招聘單位很難有機會與應聘學生進行交流。“根據走訪用人單位和去年畢業生的就業統計，畢業生找到工作的途徑‘之首’就是校園專場招聘會，成功率達30%。”（記者
徐靜）
