故事回放：1980年，老劉到某公司工作，1985年，他與公司產生了勞動爭議。公司認為，老劉在某項業務中，嚴重違反公司規定，應予以辭退，并寫在了公司文件上。 老劉只知道公司以曠工為由辭退自己，他多次找領導申訴。
2004年，老劉向勞動部門申
請仲裁，請求恢復勞動關系，并繳納養老保險金。仲裁部門認為，老劉的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了老劉的仲裁請求。老劉遂向法院提起訴訟。 庭審時，老劉稱，自己從來就不知道辭退文件這回事。同時因已事隔二十多年，某公司未能提供證據證明將文件送達給老劉，但有證人證明老劉在文件下發約一個星期后，找過公司領導要求上班。
法院認為：某公司對老劉作出的辭退決定，盡管公司已不能證明將決定送給老劉，但決定作出后一星期，老劉找過當時的公司領導，可以證明老劉已知道該辭退決定。根據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1988年1月1日起計算，老劉請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。
訴訟中，老劉未能提供相關證據證明從1988年1月1日起至2002年申訴時止，依法主張過權利，訴訟行為超過法定訴訟時效期間，對老劉的訴訟請求不予支持。據此，法院判決駁回老劉的訴訟請求。
特別提醒：發生勞動爭議要及時向勞動部門申請仲裁，對仲裁不服的，向法院起訴。不然，過了訴訟時效，法院就不會支持訴訟請求。
《勞動法》等規定：“發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請”。按照相關解釋，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。本案中，老劉在1985年就知道自己的權利被侵害，而直到2004年才提起仲裁，早已過訴訟時效。
《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”
