日前，中華英才網根據一年來對網上空缺職位的監測數據分析總結出2005年年度職場行情。數據顯示，去年職場經歷了從緩慢發展到節節攀高的過程，年底的就業指數首次突破750點大關，IT技術人員最吃香，廣告公關人才薪情看漲，房地產人才遭遇寒流，快速消費品人才升級，高端理財人才缺口大，物流管理人才年薪高。
IT技術人員最吃香
變幻莫測的IT行業一直是網絡招聘的忠實擁護者。數據顯示，高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經理等職位需求最旺，如何招到并留住合適的技術、市場、研發、銷售管理人才是快速流動的IT業普遍的難題，一些中小IT企業甚至以“留住人一年就是勝利”為目標。
在具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級軟件開發工程師的年薪一般在12萬元左右，高者能達到17-20萬元；項目經理年薪一般為8-10萬元，優秀者能達到14-17萬元。
廣告人才薪情看漲
近年來，我國廣告業以年均40%的速度增長。隨著履行加入WTO承諾向外資的全面開放，中外巨頭對人才的競爭呈現白熱化狀態，高端管理人才、資深廣告人才，如客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計、項目服務等，幾乎都是招聘需求席位上的“常客”。
在具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，在從事廣告、公關的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優秀者能達到8萬元以上；高級經理年薪一般為7.5-9萬元之間，出色者年薪高達18-23萬元；而一般的市場專員年薪在4.5萬元左右，高者能達到8萬元上下。創意、經驗、外語水平、溝通能力是廣告人成功的法寶。
房地產人才遭遇寒流
在宏觀調控和持幣待購的煎熬中，房地產業遭遇了多年以來“第一場雪”，職場需求也開始呈現頹勢，就業指數從8月份的1016.25點，跌至10月份的809點。目前需求主要集中在建筑師、規劃設計人員、監理工程師、財務管理與投資人員、項目經理、經驗豐富的銷售人員等。
數據顯示，在房地產行業還略顯活躍的北京、上海、廣州、深圳四地，高級建筑設計師年薪為10-12萬元左右，高薪者能達到17-20萬；高級銷售經理年薪一般在11-12萬元左右，銷售經理年薪達35-41萬左右；房產經紀人年薪一般為6-7萬元，高者在7.5-9萬元之間。
快速消費品人才升級
快速消費品由于需不斷推出新品、擴大市場占有率，對人才的需求主要集中在銷售和生產運營類人才。
數據顯示，快消業在各行業薪酬排名中穩步前進，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。采購經理年薪中位數在8.6-10萬元左右，高位數在13.5-167萬元左右；生產管理經理年薪中位數在10-12.5萬元左右，高位數在15-19.2萬元左右。銷售經理年薪中位數在12-15萬元之間，年薪高位數在19-23萬元左右。
高端理財人才缺口大
近年來，保險市場的蛋糕越做越大，對人才的需求進入旺盛期，但保險人才的總量不足，供需比僅1：4。隨著投資型新險種的不斷豐富與創新，對保險人才的專業化水平提出了更高的要求；在開展銀行、保險和基金相結合的業務等產品銷售的時候，也更需要懂得理財規劃的高端人才，因此，不少保險代理人開始放棄簡單的業務代理，向理財規劃師的方向努力。
數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10-12萬元左右，高位數在12.4-14.5萬元左右；銀行客戶經理年薪中位數在7-8.2萬元左右，高位數在9.1-11萬元左右。客戶服務主管年薪中位數在8-9.6萬元之間，年薪高位數在10-12萬元左右。
物流管理人才年薪高
有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。許多企業在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學歷，3年以上管理經驗，5年左右行業經驗，最好有過在大型外企的物流部門工作的經驗。
數據顯示，在物流業相對比較發達的北京、上海、廣州、深圳四地，儲運經理年薪中位數在10-12.7萬元左右，高位數在21-26萬元左右；進出口事務主管(商務職能)年薪中位數在5.8-6.6萬元左右，高位數在8.1-9.5萬元左右；而一般的物流管理員(IT行業)年薪中位數則在5.3-6.2萬元之間，高者能達到17-20萬元左右。（李旭紅）
