■牛根生
■新總裁節后產生
“一月中、下旬要進行第四輪和第五輪測試。”昨天，蒙牛集團人力資源總監張文向記者透露，這意味著剛剛經歷第三輪篩選的4名候選人還要進行更具挑戰性的終極PK。毫無疑問的是，不論最終誰奪魁，歷時4個月的蒙牛新總裁人選將鎖定中國人。
據張文透露，在第四輪篩選中，4名候選人將進行一場公開演講，暢談自己的施政綱要。蒙牛集團董事會成員、外資方股東、內蒙古政府有關官員以及蒙牛集團100多位中高層人員都將成為聽眾評委。經歷這場公開PK后的候選人將直接與董事會成員及牛根生本人密談，進入最后定奪。預計春節后，蒙牛新總裁人選將向外界公布。
■9個國家和地區64人應聘
據蒙牛集團人力資源總監張文介紹，去年9月28日，蒙牛集團通過媒體向全球公開招聘新總裁。截至10月31日，共收到來自美國、法國、日本、加拿大、澳大利亞、法國及我國內地、臺灣、香港的64名候選人的應聘資料。經過初步篩選，有26位候選人勝出。
“我們有一個大致的框架：第一、要有碩士以上學歷；第二、有15年以上食品行業或者乳業品從業經驗；第三、要有國際背景，國際化視野。所有初選的人都符合這三個條件。”張文這樣向記者解釋蒙牛全球招聘的“門檻”。
經過初步篩選出的26位候選人于去年11月15日被邀請到蒙牛集團總部進行了為期三天的測試，其測試內容包括面試和人才測評，主要考核候選人對蒙牛的理解及其管理理念。而一直說要讓賢的蒙牛舵主牛根生首次宴請了這26名候選人。
■五輪PK決出蒙牛新總裁
去年12月14日至16日，從26名候選人中挑選出的7位候選人在北京進行了第三輪比拼。以中科院心理學研究所研究員時堪博士帶隊的五人工作小組及蒙牛集團人力資源總監張文帶領的“蒙牛五考官”組成了10人招聘委員會。這一次，候選人經過了公文框測試、公文寫作、職業人格、結構化面試和情景演練等五個方面更為嚴格的綜合測試。
此時，來自內地、香港和臺灣的4位候選人艱難勝出。據張文介紹，將進入第四輪篩選的4位候選人全部都是中國人，內地兩人、臺灣一人、香港一人。4個候選人中，3個是碩士，1個是博士，且都有在國內快速消費品領域10年以上的管理經驗，“都比較年輕，思想活躍開放。”而記者從其他渠道了解到，4名候選人中有一名女性。而在一月中、下旬，新總裁招聘的第四輪和第五輪考核將緊鑼密鼓進行。可以肯定的是，春節后新總裁將正式亮相。這場持續4個月之久的全球選秀將宣布告終。
■新總裁年薪高于牛根生
對于外界為何招聘新總裁的質詢，蒙牛集團董事長牛根生表示，“國際化的企業需要國際化的總裁，新的班子培養得越早越好。”據了解，遴選出新總裁后，牛根生將同時辭去集團總裁之職，僅保留董事長職務。
有國際背景和國際化視野的新總裁將與怎樣的年薪接軌?面對記者這樣的疑問,蒙牛集團人力資源總監張文表示,新總裁的年薪肯定比牛根生要高,但“這只是很小的一塊，最重要的一部分將是他的利潤提成。”有媒體報道，牛根生目前的年薪在50萬元以上，而業績提成每年在500萬元以上。
張文同時強調，新總裁要達到蒙牛的考核要求，完全可以拿到高年薪。根據蒙牛的5年規劃，5年后，蒙牛要成為世界乳業20強。而新總裁最終將與蒙牛簽訂3年的用人合約。
■挑航天員的人幫蒙牛選總裁
目前承擔著國家921工程“航天員心理選拔和模式研究”等重大科研項目的時堪博士，也成為此次蒙牛選秀的一大亮點。蒙牛方面表示，能夠選擇好航天員，肯定能夠選擇好蒙牛的總裁。這主要是考察候選者的執行力、管理理念等具體駕馭公司的能力。
究竟什么樣的人才能成為蒙牛新總裁？中國科學院心理研究所研究員時勘博士接受本報記者采訪時表示，此前他和他的同事們曾對蒙牛舵主牛根生進行了研究，發現牛根生雖然只有高中學歷，但其具有超乎一般人的預見能力，能有效整合各種資源，服務于公司。同時牛根生是個很善于學習的人，并在人格魅力上對蒙牛員工形成一定的榜樣模式。
時堪告訴記者，此次新總裁人選的挑選主要采取勝任特征模型進行選拔。新總裁人選要充分考慮當前需要與長遠需要；工作熱情(忠誠度)與勝任特征；組織發展階段與用人策略的變化；班子搭配與個體心理特征的互補性以及特征鮮明與寬容不足等多方面的因素。
記者了解到，本月17日至18日，將在蒙牛總部進行新總裁人選第四輪和第五輪的測試。屆時，4名候選人將面對內蒙古有關官員、蒙牛董事會成員、外方股東和100多位蒙牛中層以上管理人員進行演講拉票，此后蒙牛董事會成員及牛根生本人則要分別與4位候選人密談，決定誰能最后勝出。
