年后，大中專畢業(yè)生招聘會(huì)陸續(xù)開(kāi)始，大學(xué)四年級(jí)的小許忙著找資料、做簡(jiǎn)歷。最近，他的求職之路又多了一個(gè)新去處———偵探所。為了避開(kāi)招聘陷阱，他拜托偵探幫忙調(diào)查招聘單位的底細(xì)。“用人單位怕求職者提供虛假信息，畢業(yè)生怕企業(yè)虛假招聘，所以兩方都找到我們探探虛實(shí)。”城市獵人調(diào)查事務(wù)所韓經(jīng)
理介紹，調(diào)查所接到的委托折射出學(xué)生與招聘企業(yè)的互不信任。
求職者說(shuō)招聘誠(chéng)意少陷阱多
韓經(jīng)理介紹，小許委托的業(yè)務(wù)是調(diào)查三家外地企業(yè)是否有招聘意向，崗位空缺幾個(gè)，有沒(méi)有內(nèi)定人選，員工待遇如何。事務(wù)所根據(jù)委托的難易程度收費(fèi)，小許的委托費(fèi)用2000元左右。通過(guò)偵探所，記者撥通了小許的電話。他告訴記者，年前有家名牌企業(yè)到學(xué)校招聘。因?yàn)閷I(yè)對(duì)口，小許和同學(xué)們滿懷希望地去參加了這家企業(yè)召開(kāi)的招聘會(huì)。會(huì)上，企業(yè)向大家發(fā)放企業(yè)文化手冊(cè)，用了2個(gè)小時(shí)講述企業(yè)的現(xiàn)狀、在同行業(yè)中的地位，而真正的招聘環(huán)節(jié)卻只有短短幾分鐘。學(xué)生排成隊(duì)一個(gè)個(gè)走到講臺(tái)，遞上簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部主管忙著堆放簡(jiǎn)歷，甚至沒(méi)有抬頭看看學(xué)生。準(zhǔn)備了一套自我介紹的小許還沒(méi)找到開(kāi)口的機(jī)會(huì)就被后面排隊(duì)的同學(xué)擠了出去。后來(lái)，他不斷打長(zhǎng)途電話詢問(wèn)是否有面試機(jī)會(huì)，并認(rèn)真地研究起那本手冊(cè)，希望面試時(shí)候能用得上。兩周過(guò)去，企業(yè)始終沒(méi)與小許聯(lián)系，據(jù)他所知，當(dāng)天參加招聘會(huì)的人中沒(méi)人得到通知。一位師姐告訴他，這個(gè)企業(yè)每年都到學(xué)校來(lái)招聘，但聽(tīng)說(shuō)從未真正聘走誰(shuí)。
“有些大企業(yè)到學(xué)校招聘只是為了提高知名度，要是在這上面花心血就太虧了，還有的已經(jīng)有了內(nèi)定人選，我們?nèi)ブ皇亲雠憧停械膯挝粸榱速嶅X，實(shí)習(xí)期一過(guò)就找機(jī)會(huì)辭退你，另外有些企業(yè)在外地，我們不了解，怕掉進(jìn)陷阱。”小許一口氣說(shuō)了很多不信任招聘單位的理由。“我們時(shí)間不多，要找工作、要實(shí)習(xí)、要寫畢業(yè)論文，耽誤了哪個(gè)都不行，所以我找偵探幫忙。”他說(shuō)最近他看好了三個(gè)企業(yè)，決定先偵察一番再全力出擊。2000元錢是他和2個(gè)同班同學(xué)湊的，大家學(xué)一樣的專業(yè)，找到信息可以共享，“對(duì)其他人我們是保密的，知道的人多了我們就沒(méi)優(yōu)勢(shì)。”
“都是逼出來(lái)的辦法，我們學(xué)國(guó)際貿(mào)易的一般都去企業(yè)就職，私企誠(chéng)信度不高。”招聘方說(shuō)有的學(xué)生目的不純
城市獵人調(diào)查事務(wù)所里，學(xué)生調(diào)查企業(yè)招聘實(shí)情的只有小許一例，而企業(yè)調(diào)查學(xué)生背景的卻有7例。雖然人才市場(chǎng)設(shè)立了誠(chéng)信部來(lái)查驗(yàn)畢業(yè)證真?zhèn)危蛇@個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查仍不能讓這些企業(yè)老板們放心。他們中有人要調(diào)查學(xué)生簡(jiǎn)歷上所說(shuō)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，有人希望調(diào)查應(yīng)聘者家庭經(jīng)濟(jì)狀況，以確定他是否有可能帶走商業(yè)秘密另立門戶。
一家模具廠老板講了2005年招聘的情況：通過(guò)招聘會(huì)和面試，廠里看好了一個(gè)大四的學(xué)生，3月，單位即與這名學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議，約好7月份學(xué)生畢業(yè)后就來(lái)報(bào)到上班。可6月時(shí)，學(xué)生提出解約。老板了解到，因?yàn)閷W(xué)生家在外地，如果不簽定就業(yè)協(xié)議，檔案就要被退回原籍，所以和模具廠的協(xié)議只是緩兵之計(jì)，簽約后學(xué)生一直在參加招聘會(huì)找工作，等青島戶口辦妥后就解除協(xié)議。6月已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了招聘季節(jié)，模具廠只得匆匆組織人員再去社會(huì)招聘。
“去年吃了一次虧，官司至今都沒(méi)打完，今年可不能再犯錯(cuò)。”一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)的曹經(jīng)理說(shuō)去年招聘來(lái)的學(xué)生帶著公司的技術(shù)跳槽去了同類企業(yè)，造成巨大損失。今年，公司招聘行政助理，在招聘會(huì)上看好了5個(gè)人卻遲遲不敢做決定。“簡(jiǎn)歷上都說(shuō)自己誠(chéng)實(shí)可靠，誰(shuí)知道究竟怎么樣。”為驗(yàn)證是否誠(chéng)信，曹經(jīng)理給偵探列出了調(diào)查內(nèi)容：是否按時(shí)歸還助學(xué)貸款、簡(jiǎn)歷上說(shuō)的擔(dān)任學(xué)校職務(wù)是否屬實(shí)、在同學(xué)中口碑如何。律師說(shuō)弄虛作假侵犯他人權(quán)益
“企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)和求職者應(yīng)聘的風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)法律途徑來(lái)降低，但根本上還是要講誠(chéng)信。”天華律師事務(wù)所律師劉金才表示，企業(yè)可以從做好入職管理，做好新員工相應(yīng)的背景調(diào)查，查核他各種資料的真實(shí)性，按照崗位需求做好安全措施，比如與IT、財(cái)務(wù)等涉密人員簽訂保密協(xié)議。求職者也可以通過(guò)簽定協(xié)議來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求在合同中寫明勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額、支付方式以及支付形式等，越明晰越好。但最重要的是企業(yè)和求職者之間要互相信任，真誠(chéng)相對(duì)。“盡管現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)很殘酷，但這種競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該建立在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上，弄虛作假實(shí)質(zhì)上已侵犯了別人的正當(dāng)權(quán)益。”（記者趙黎實(shí)習(xí)生王婷）
