每到春節過后，就會迎來一個再就業的高峰期，而人才流動性高居各行榜首之列的保險業，更是硝煙四起，開始大打“人才戰”。繼2月初太平人壽青島分公司打出“年薪12萬誠聘卓越經理人”的高調招聘后，昨日開業的安邦保險青島分公司，更是有超過90％的員工來自業內同行。據業內人士介紹，隨著今年還有數家保險有望落戶
島城，保險人才戰將愈演愈烈。
人才戰，祭出怪招
“以往年收入4萬元以上，無保險從業經驗者優先。”這是一家壽險公司近期的招聘廣告，“怪味”十足。
一位業內人士表示，隨著人才大戰的愈演愈烈，為了能在人堆里挑出符合自己要求的人才，不少公司都提出了相當“奇怪”的問題。像“以往年收入在4萬元以上”，這條就奠定了應聘者的經濟能力以及生活層次，因此也圈定了他的社交圈。而“無保險從業經驗者”反而得到“優先”的待遇，則主要是因為，目前各家保險公司推廣的服務理念各有不同，“沒有保險從業經驗，就像一張白紙一樣，學習起來更扎實更徹底。”
人才亂，挖角慎重
記者粗略統計，從春節假期結束到現在，短短十來天，像太平人壽、中國人壽、平安人壽、恒安標準人壽、海爾紐約人壽等各大保險公司的人才招聘廣告已經鋪天蓋地。雖然招聘的內容、形式、職位各有不同，但從各家公司的表現來看，大有不將人才挖到手不罷休的氣概。
在招聘的人才中，年齡多要求在20－40歲之間，職位多是中層或管理人員，而且要擁有一定的工作經歷和行業經驗，有一定的客戶群或者人脈。但一家壽險公司的人事部門負責人也表示，“由于跳槽太過頻繁，也出現過挖來的人才并不能勝任工作的事件。”
日前，一家財險公司的從高管人員到業務精英的集體“跳槽”不僅導致該公司在一定程度上的人心渙散，而且在業內也引起了不小的震動，類似的挖角現象似乎起到的不全是良性作用。一些初到而來的外資保險公司更是明確提出，“有跳槽3次以上記錄的，不予錄用”。
保險人，勿做“跳蚤”
日前，山東保監局局長王平生在保險有關會議上曾告誡保險從業人員，讓自己的職業生命與保險業榮辱與共。應該做保險業的建設者，而不是做吸血“跳蚤”頻繁跳槽，不能把收入多少與職務高低作為衡量自身價值的唯一標準。
市民李女士認為，保險從業人員的頻繁跳槽會降低客戶的安全感，“給我辦保險的人三年跳了3家公司，到一家新公司就推銷新業務，但是根本就不再過問在老公司給我保的保險了，差點弄成了‘孤兒保單’。”記者仇瑰麗
