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小王是濟南某金融機構的員工，工作也很令朋友羨慕：每月月初，單位會將他的工資及時打卡，他喝水用的杯子，擦臉用的毛巾，甚至身上穿的白襯衣，外出用的公文包，也都明明白白地印著單位的名字。他和老板的辦公室，也僅隔幾步。然而十多年過去了，小王近日竟意外得知，原來他在勞動關系上不是這家單位的員工，而是從
另外一家從未聽說過的勞務派遣公司租賃來的。得知此事后，小王感到異常詫異，他和他的同事不禁發問，究竟誰是我的老板？
“我認為我不應該屬于勞務派遣的范疇。”剛剛經歷此事的小王，現在在這一問題上已經成為專家。“勞務派遣在世界各國都被歸類為非正規就業。即使按照國際慣例，規范的勞務派遣關系，也僅僅適用于季節性、臨時性、非全日制和間歇性用工，以及對外勞務輸出。而我已經在這里連續工作了１３年，單位對一部分人實行勞務派遣，而對另一部分人實行正常管理，構成了雙重標準和勞動歧視。”
更令小王感到氣憤的是，他被“倒賣”到一家勞務派遣機構，然后再以派遣的形式“租賃”過來，是在他完全不知情的情況下進行的。“單位至少應該征求一下我們的意見。即使我們同意，三方也應該訂立一個規范的勞動合同。現在，工作這么多年了，突然冒出一個勞務派遣公司，好像原本清晰的戀愛關系，突然有了第三者介入，顯然誰都不能接受。”
一石激起千層浪。很快，單位對“部分員工”實行勞務派遣的消息，就在員工中引起了軒然大波。而在這背后，他們最為擔心和迷惑的是：究竟誰是他們的老板？一旦他們在工作中遭遇不公正的待遇，應該向誰來投訴？誰又來維護他們的權益？萬一勞務派遣公司經營不善關門大吉，那是否意味著他們就將失業？而作為一個租賃過來的員工，是不是意味著無論干得多好，也永遠失去了升遷和加薪的機會？
責任編輯：屠筱茵
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