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新華網北京12月16日電（記者李亞杰）
目前，全國51％的事業單位實行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。
記者16日于此間正在召開的全國人事廳局長會議上了解到，2006年，我國事業單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制
推行工作取得新進展。
人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發展不尋常的一年，各級人事部門以科學發展觀為統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略，狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配制度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務�！�
據了解，2006年公務員法實施工作邁出了實質性步伐。各地區各部門扎實推進公務員法培訓，完成了對600萬名公務員的全員輪訓。按照立法規劃，研究擬定了10余個配套法規草稿，其中，行政機關公務員處分條例、公務員錄用規定和考核規定已經基本成熟。
另外，隨著新聞出版事業單位人事制度改革實施意見的下發，事業單位分行業改革實施意見全部出臺。同時，印發了事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見，會同有關部門起草了分行業指導意見。事業單位人事管理條例起草工作也開始啟動，職稱制度改革的思路初步形成。
與此同時，加強了對工程師制度改革、調整職稱外語考試等突出問題的政策研究，擴大了中小學教師職務評聘結合試點。組織實施了35項專業技術人員資格考試。初步清理了專業技術人員職業資格。
2006年，專業技術人才隊伍建設也取得新的進展。按期選拔了3800多名政府特殊津貼專家和500多名新世紀百千萬人才工程國家級人選。制定了博士后工作和留學人員回國工作的“十一五”規劃。留學人員回國資助和創業園共建活動不斷深化。新設博士后科研工作站300多個。
另外，專業技術人才知識更新工程納入了國家“十一五”規劃，制定了11個行業的實施辦法，現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等五大領域的知識更新工程全面展開。
人事部網站：2005年底,人事部第6號部長令發布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（以下簡稱《規定》），從今年1月1日起，事業單位招聘人員，都要實行公開招聘。為什么要在事業單位全面實行公開招聘制度，公開招聘制度具有哪些主要內容和特點？記者專程走訪了人事部專業技術人員管理司司長劉寶英。
新華網：事業單位如何通過改革，向社會公眾提供更公平、更便捷、更高效的公共服務？9月25日至26日在北京舉行的“公益機構改革與發展國際研討會”上，中央機構編制委員會辦公室、教育部、科技部、財政部、人事部、勞動保障部、文化部、衛生部等8部委負責人從不同的角度，闡述了他們的思考。
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