山東省事業單位明年將實現全員聘用。30日召開的全省事業單位全面推行人員聘用制度工作會議提出，全省事業單位現有在職人員聘用工作將從明年1月開始，6月底前完成。對新進人員全面實行公開招聘，必須在核定的編制和計劃內，根據崗位空缺制定招聘實施方案，嚴禁擅
自增設崗位隨意招人。
聘用現有在職人員要公示
據統計，目前我省已有３６％的事業單位推行了聘用制，簽訂聘用合同的人員達到３０％。對于尚未推行聘用制的事業單位和尚未簽訂聘用合同的在職人員，我省要求在明年６月底前實現全員聘用。
省人事廳要求，各單位要在核定的人員編制和增人計劃內，按照現有在職人員現任（聘）職務或崗位，在綜合考核近三年內履行崗位職責，完成工作任務情況的前提下，由單位領導班子集體研究確定擬聘用人員，進行公示后，報政府人事部門備案。
在現有在職人員聘用過程中，可能會出現個別未聘人員。對于這部分人員，單位和主管部門要堅持以內部安置為主的原則，可實行單位內部待聘制度，待聘期不超過兩年；可通過興辦新的產業、轉崗培訓、行業調劑等方式，為未聘人員提供不少于兩次的競聘機會。
嚴禁擅自增設崗位隨意招人
人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》明確規定，各類事業單位招用專業技術人員、管理人員和工勤人員，除政策性安置之外，必須實行公開招聘。
我省規定，事業單位公開招聘人員，必須在核定的編制和增人計劃內，根據崗位空缺制定招聘實施方案，報經政府人事部門核準備案后，嚴格按照規定的程序組織實施。
事業單位公開招聘前要發布招聘公告，向社會公開招聘崗位、條件和程序，受理應聘申請并對資格條件進行審查，組織應聘人員參加考試考核。根據考試考核結果擇優確定擬聘用人員，并進行公示。擬聘人員經政府人事部門審核備案后，辦理有關手續，聘用單位公布聘用結果。
對于超編、滿編、沒有增人計劃和崗位空缺的事業單位，一律不允許隨意招聘人員，更不允許擅自增設崗位或通過其他途徑增加人員。有關部門要堅決查處在推行聘用制度中出現的違紀違法行為，嚴肅追究有關負責人和當事人的責任。(記者
董釗)
