|
招聘年齡有杠杠 學緣重復難聘用
博士求職不再高枕無憂
畢業生數量增多，無形中抬高了用人單位聘用人才的門檻，職場大戰愈演愈烈，戰火已燒向碩士甚至博士這樣的學歷高端人群。按照這樣的發展態勢，以后專
業冷門、所學專業畢業生人數較多的博士生照樣會出現“求職危機”。
本報濟南１月２５日訊 隨著各類畢業生求職競爭的加劇，博士生也不再高枕無憂地等著別人上門，如今一些高校在招聘教師時對博士也設置諸多限制。高校畢業主管部門認為，隨著碩士、博士等高端人才日益增多，用人單位的要求也水漲船高，博士也不再是人見人愛的“香餑餑”。
記者從山東大學了解到，日前該校公布２００７年教師招聘辦法，其中對博士的要求比去年有了年齡上的一些限制：新聘教師中博士畢業生年齡一般不超過３０歲，博士后出站人員年齡一般不超過３５歲，具有教授專業技術職務者年齡一般不超過４０歲。自２００７年起，新聘教師不再統一發放安家費與科研啟動費。
另外，山大還規定，自２００７年起，各單位按照教師招聘的國內應屆博士畢業生，原則上必須先進入學校博士后流動站進行合作研究，兩年以后，根據雙向選擇的原則，再確定是否聘用。
山東輕工學院在引進博士時把學緣關系作為一個重要標準，該校引進教師以博士為主，遴選人才重學歷但更重真實水平。該校著重強調要改善學緣關系，避免同年從同一學校、同一學派重復進人。
現在的博士成了“皇帝的女兒也愁嫁”，部分博士生也不再高高在上，山東建筑大學日前招聘學生輔導員，８個崗位竟然引來７００多名碩士學位以上人員的競爭，其中還出現了博士的身影。
我省一些高校的畢業生主管部門認為，畢業生數量增多，無形之中抬高了用人單位錄用聘任人才的門檻，職場大戰已經出現愈演愈烈的局面，戰火已經燒向碩士甚至博士這樣的學歷高端人群，按照這樣的發展態勢，以后專業冷門、所學專業畢業生人數較多的博士生也照樣會出現“求職危機”。（記者
王振國 實習生 李欣琦）
| 
