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找工作卻問用啥護膚品 部分"招聘"實為市場促銷
以招聘為名，實則將應聘人員作為市場調研的對象，以達到收集數據及隱性宣傳的目的。上海公共招聘網最新發布的求職警示顯示，一些公司往往利用招聘信息中隱含的廣告效應及求職人員
迫切的求職心態，通過大量招聘儲備人員，間接宣傳公司產品。
陳小姐近日應聘了某日用化工公司的儲備人員崗位，面試時，工作人員先要求其詳細登記了自己的姓名、性別、年齡、學歷、目前消費能力、獲得工作后的消費能力、期望收入等可供調查分析的個人信息，然后在面試中完全以問卷調查的形式詳細詢問應聘者關于該公司產品的有關問題，諸如：“你有沒有使用過某某牌子的護膚品？”、“通過何種途徑了解該產品？”等。結束時工作人員還給了陳小姐一些產品的宣傳單和試用裝供其回家研究和試用。回家后陳小姐再也沒有收到任何該公司的應聘反饋。
職場專家表示，假借面試，實則讓求職者參與市場調查，歸根到底其目的還是在于推銷其產品。
由于招聘信息隱含廣告效應，所以不少企業會選擇通過招聘的方式宣傳企業或者為產品做廣告。對于此類陷阱，求職者面試時應當注意甄別，填寫個人信息時如果公司只關注一些簡單信息，對于你是什么學校什么專業畢業，有過些什么工作經驗都漠不關心，這樣的招聘就要加倍小心了。(郁中華)
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