???????該公司負責武漢銀行票據交換業務，近百員工歇業致630多家銀行票據交換延誤3小時
???????10日，武漢市內的630多家銀行資金到賬時間普遍推遲，其原因是武漢同城銀行票據交換傳遞產生了3小時延誤。據稱，這是武漢市10年來首次發生如此長時間的資金流通“梗阻”。 昨日，記者對此現象進行深入調查發現，資金流通“梗阻”的原因是由于武漢德安票據分配管理系統有限公司近百名員工，因為公司的勸辭
集體歇業。
???????武漢德安承擔全城銀行票據清算
???????10日上午10時許，漢口某銀行營業網點，大廳內聚集了數十名等著辦事的顧客，柜臺內，幾名工作人員忙作一團，他們在不斷地打電話詢問著什么。據銀行內部人士說，武漢同城銀行間票據還沒有送達，資金無法到賬。
???????據介紹，武漢同城銀行間票據(如支票、匯票等)清算都要通過中間機構交換進行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。目前，承擔武漢銀行間票據交換的機構為德安票據分配管理系統有限公司。其流程為，德安公司的員工從江城各銀行收到票據后，送至位于鄂城墩的人行武漢分行營管部進行票據分揀，然后再將分揀后的票據送至各相關銀行，然后由相關銀行核對票據并轉至客戶的銀行賬戶內。
???????“正常情況下，每天的第一次票據送達時間在8時左右，第二次票據送達時間為14時左右，但實際送達時間推遲了近3個小時。”一名知情人士說。
???????昨日下午，德安公司有關人員證實，確曾發生票據傳遞延誤數小時一事，可能涉及的銀行網點有600多家。問題發生后，公司方面采取了緊急措施，銀行間的交換票據很快傳遞到位了。
???????集體“勸辭”引發員工強烈不滿
???????“上周三下午(本月5日)，公司召集我們員工開動員大會。公司老總要我們主動提出辭職，然后再跟上海才俊勞動服務管理公司簽訂勞動用工合同。”昨日上午11時30分許，漢口某銀行營業網點前，一名不愿透露姓名的德安公司員工告訴記者，每天為江城630多家銀行傳遞票據的有近百人。“這些人，大多在武漢德安工作時間較長，最長的達11年。”
???????“我們上班地點還會是德安公司，工作崗位不變，工資也沒有什么變化。”一名員工說，“跟上海才俊勞動服務管理公司簽訂合同后，再以新公司勞務派遣的形式繼續在武漢德安公司工作”。
???????“我們與武漢德安公司簽訂的勞動合同還沒到期啊，憑什么現在就要我們辭職？”一些員工有些激動。
???????對武漢德安倡導的這種先“主動辭職”再回到公司繼續上班的做法，公司很多員工表示了極大的擔憂和不滿，因此出現了10日上午集體“歇業”現象。
???????據了解，武漢德安票據分配管理系統有限公司成立于1997年，其重要業務是為武漢市及華中地區金融行業提供票據分配。據稱，目前，公司員工已經達200余人。
???????“主動辭職”德安公司給補償
???????武漢德安公司一名不愿透露姓名的員工告訴記者，德安公司已經決定，對“主動辭職”的員工進行一定的經濟補償，工作年限2年以上5年以下的，給予2000元補償，工作年限在5年以上的，給予3000元補償，這些補償將以培訓費的名義發放。
???????記者了解到，截至目前，已有10多人與新公司簽訂了新的勞動合同，更多的員工在與公司交涉，并提出了一些條件，希望公司取消這一“主動辭職”的外包行為，讓他們繼續與公司簽訂勞動合同。
???????同城銀行票據交換流程》》》
???????武漢同城銀行間票據(如支票、匯票等)清算都要通過中間機構交換進行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。
???????1,德安公司的員工從江城各銀行收到票據
???????2,送至位于鄂城墩的人行武漢分行營管部進行票據分揀
???????3,由相關銀行核對票據并轉至客戶的銀行賬戶內
???????4,再將分揀后的票據送至各相關銀行
???????疑問》》》
???????故意規避《勞動合同法》？
???????昨日，武漢德安公司財務部的王經理給予記者的答復是，員工跟勞動服務公司簽訂勞動合同后，再由勞動中介派遣到公司上班，這種外包方式，在國際上很流行，是一種先進的管理模式，體現了專業公司做專業事情。
???????“我們公司很早就在醞釀改革用人模式，這次只是個巧合。”王認為，公司實施這一計劃只是在時間上沒有把握好，恰恰在《勞動合同法》實施前，所以一些員工有想法。她向記者表示，相信公司會遵紀守法的，一切工作會依法進行。
???????有員工告訴記者，公司負責人陳先生已經做出承諾，將員工的意見上報到總公司，等總公司給答復。
???????但是，昨日下午，王經理稱，目前，問題已經解決，具體的解決方案要等公司負責人陳先生授權，才能給記者答復。
???????新聞背景
???????全國總工會通報3種違法行為
???????昨日，全國總工會召開新聞發布會，全國總工會法律工作部部長劉繼臣在會上通報了三種在《勞動合同法》實施前出現的規避行為，明確了勸說辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。
???????本組稿件 記者 沈右榮
???????律師說法》》》
???????逆向派遣不允許
???????湖北博觀律師事務所律師田嘉分析認為，勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同，雖然在法律上來說，不是“鐵飯碗”，但是對勞動者的保護很有作用，它將使用工單位在解除勞動者的勞動合同時增加難度。
???????武漢德安公司的行為屬于逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作，這明顯存在規避即將實施的《勞動合同法》有關規定的故意，這也是不允許的。
???????田律師說，針對德安公司的行為，該公司的員工完全可以拒絕和新公司簽訂勞動合同，他們和德安公司簽訂的合同繼續有效。
???????省總工會》》》
???????公司行為涉嫌規避勞動合同法
???????昨晚，記者與省總工會有關部門取得了聯系。針對武漢德安公司的做法，省總工會法律和集體活動部副部長顧光飛認為，武漢德安公司一些員工的用工合同還沒到期，公司要求解除勞動合同是違法行為，員工可以要求公司繼續履行合同，如果不履行合同，就得支付違約金，進行相關補償，并交納醫療、養老保險。同時，德安公司應該尊重員工的意愿，如果工人達到相關條件，可以與其簽訂無固定期限合同。
???????顧光飛特別指出，武漢德安公司的行為涉嫌故意規避《勞動合同法》，員工既可以向工會組織反映，也可以跟公司協商，協商不成的，可向勞動部門提起仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。
???????據悉，省總工會將高度關注武漢德安公司“勸辭”員工事件。 長江商報
