????“《勞動合同法實施條例》出臺實施后，像華為突擊裁員這樣的惡意規避事件將不可能發生。當然，與員工簽訂了無固定期限勞動合同企業同樣可以根據情況解除勞動合同。”國家日前出臺了《勞動合同法實施條例》（下稱《條例》），昨日，云南省勞動和社會保障廳勞動工資處詳細解讀了《條例》對廣大勞動者的傾斜性保護。

????滿一年未訂立書面合同

????視為訂立無固定期限合同

????《條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》有關規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》規定支付經濟補償。勞動工資處的工作人員介紹，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而經濟補償則要參考勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

????另外，滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，除了每月支付兩倍的工資以外，還將被視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

????上述工作人員解釋，如果是勞動者單方面拒絕簽訂勞動合同或有意拖簽，則將按照《條例》中“經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償……”的條款不予支付補償金，但仍然要支付勞動者的實際勞動報酬。

????工齡“歸零” 將不再重演

????澄清無固定期限勞動合同

????當今年1月1日起施行《勞動合同法》后，“華為突擊裁員”成為當時最受關注的事件。《條例》第九條規定，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限?！秳趧雍贤ā芬幎▌趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。不少人認為“連續工作滿10年”也應當從2008年1月1日開始計算連續10年，這是一種誤解。

????記者了解到，《條例》還對將員工工齡變相清零的規避現象做出明確規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。也就是說，“華為裁員事件”的員工，只要還是在華為集團的各個分公司工作，就不存在工齡“歸零”。

????“《勞動合同法》施行后，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是鐵飯碗、終身制。為了消除誤解，《條例》將勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的各種勞動合同的13種情形作了歸納，也將用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的各種勞動合同的14種情形作了歸納。”上述工作人員介紹， 《條例》的一大亮點，就是澄清了眾人對無固定期限勞動合同的誤解。

????首次明確補償金不只底薪

????還要包含獎金津貼等收入

????與《企業職工帶薪年休假實施辦法》一樣，《條例》也就月工資的涵蓋范圍進行了明確，上述工作人員表示，以往在計發勞動者經濟補償金時，雖然都以統計部門所做的工資為參考，但在實際執法過程中，卻容易與企業出現分歧。關于工資的概念一直以來沒有一個明確的規定，在計算經濟補償金方面用人單位也在工資計算基數上故意模糊概念從而達到少支付的目的。

????據介紹，《條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以，經濟補償的月工資應該按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。另外，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。（記者 李桀）