韓國公務員向兩名即將外派的重慶公務員介紹仁川 記者 吳子敬 攝
????兩“80后”女公務員23日赴韓國掛職
????將在韓國仁川廣域市掛職學習并推銷重慶
????本報訊 本月23日，九龍坡區兩位“80后”女公務員周劍秋和秦艷，將踏上前往韓國的旅途。兩位女公務員將到韓國仁川廣域市掛職工作半年，任務是學習別人的先進經驗，同時推銷重慶。據悉，兩人是我市首批赴韓掛職鍛煉人員，也 是我市首次派公務員前往國外掛職鍛煉。
????2007年，我市與仁川正式結為友好城市，在市委組織部和市政府外事辦的努力下，2008年，我市與仁川啟動了公務員互派學習項目。
????周劍秋說，她將做好所有前期工作，為圓滿完成此行任務打好基礎?，F任九龍園區財政所副所長的秦艷則希望取到真經：“韓國作為亞洲經濟發展迅猛的國家，其家族企業如三星等，為何能做大做強，走出國門走向世界？金融風暴下，韓國還能擴大招商引資，他們是如何拓寬引資渠道的？我會努力把這些經驗帶回來?！?/p>
????為方便兩人宣傳推廣重慶，九龍園區特刻錄了幾張光盤，包含我市部分招商項目和優惠政策。為了此行，去年11月，周劍秋和秦艷報名參加了韓語學習?！昂唵螌υ捄蜕钣谜Z沒問題?！?/p>
????據重慶市外事辦公室亞洲處林處長說，互派公務員到對方城市掛職，雙方人才都能得到培養。其次，掛職公務員既能彼此宣傳對方，也能促進友城雙方在經貿、文化、教育等領域廣泛開展交流活動。下一步，市外辦將按市委組織部的部署，在相關區縣選取優秀公務員，繼續到仁川廣域市掛職鍛煉。
????九龍坡區組織部吳副部長表示，兩位“80后”公務員是通過層層篩選選出來的?？紤]到年輕人頭腦靈活，學習先進經驗較快，因此，各個單位都把眼光放在了“80后”身上。當然，學歷也是一道關。此外，具不具備發展后勁也是選人的重要因素。吳副部長說，希望她們回來后，能讓人感受到超強的沖擊力。
????赴韓公務員簡介
????周劍秋，女。1980年7月生，漢族，2002年12月參加工作，現任九龍坡區衛生局團委書記、黨辦副主任科員。
????秦艷，女。1980年9月生，漢族，2001年6月參加工作，現任九龍坡區九龍園區財政所副所長。??（記者 王渝鳳）
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