??? 如果說不干事就是腐敗，這話未免重了些，其實未必。有個成語叫“尸位素餐”，“尸位”是空占著職位而不做事，“素餐”即“無功而受祿”(《詩經·魏風·伐檀》，趙峻注)。為官而不干事，拿著納稅人的錢，無功受祿，無為受祿，而且還“受”得心安理得，即尸位誤事，尸位誤國，尸位苦民。

????我們的干部是人民的 公仆，是為人民服務的。干部拿的工資是納稅人的錢，拿著工資“不干事”就是無功受祿，就是白吃老百姓

????官員不干事，便是閑人。機關有閑位，自然有閑人。有閑人就有忙人，閑人不干事，忙人自然就有干不完的事。從而就形成“有人沒事干”與“有事沒人干”的情形。“有人沒事干”長期下去，把人養懶了、養滑了、養饞了，勢必會導致更多的“有事沒人干”。“有事沒人干”久了，也就加劇了“有人沒事干”之風。

????官員不干事，干事的官員自然看不慣。但看不慣歸看不慣，批評歸批評，官員“不干事”的現象依然很有市場。這是為何?據筆者所知，一個單位做正事的忙人，對待閑人是敬而遠之，忙人事多必有錯處和短處，一旦有錯，大氣不敢吭一聲。閑人就不同了，可以大聲地無休止地指責這也不好、那也不對。再說，這些官員當過一官半職，看過一些報紙，玩過一些政治，你說他不懂政策他還有歪理，你若水平不夠還真斗不過他。有事無事他給你找事端，你干正事他點鬼火，你下鄉搞調研他說你吃喝玩樂，你到上面招商引資他說你專行賄賂，你出外考察他說你游山玩水，你就是再清正廉潔，他只要沒得好處或者偶爾被批了幾句，必說你一無是處。

????也是的，他們都還是年富力強的“老資格”，本是大顯身手多作貢獻的時候，突然一刀切，退居“二線”，心理不平衡，不想干事，不愿干事，只要工資沒有少拿，管你有事還是無事。用他們的哲理來解釋:誰干事或真干事，是費力不討好;干得多好，不如“嘴巧”，能說會道，領導“感冒”。只顧低頭拉車，“實惠”不會多得;只會埋頭苦干，領導不易“發現”。更有甚者，認為“干事會引火燒身擔風險，不如老實呆著保平安”等等。

????一些地方在對干部的考察中，往往認為對不干事的人難以量化考核，于是對不干事的干部也只能是“睜只眼閉只眼”。這不僅讓不干事的干部長久占著官位，也挫傷了一些干事者的積極性。

????所以說，進一步完善干部的考核評價機制很有必要。要拓寬監督渠道，切實保證群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有桿秤。干事不干事，群眾看得一清二楚。我們應當借助群眾的力量，由群眾評判，讓選人用人的過程真正做到在陽光下運行。明察暗訪，嚴厲問責那些不干事、不想干事的庸官，形成能者進、平者出、庸者沒有市場的用人導向。