????14日，山東省濰坊市畢業生就業工作座談會上透露，市人事局給全體干部下了“死任務”，每名干部至少要為3個畢業生落實就業崗位。濰坊市人事局事業單位登記管理辦公室副主任逄峰說，給干部下達這樣的任務是頭一次，為了完成任務，干部們需要到企業、到社會上去找門路、想辦法。 為了保證落實這項任務還采取旬報制度，定時上報落實就業的情況。（5月16日《京華時報》）

????在大學生就業難的困境下，政府確實有

????首先，容易遏制就業市場的良性發展，就業市場應該遵循的是雙向選擇、自由競爭的原則。如今，大學生就業問題被“包辦”解決，還談何自由競爭？這對于其他非大學生的求職者來說，公平嗎？從某種角度看，這對于外地來濰坊的大學生以及其他求職人群而言，也是一種就業歧視和就業障礙，并不利于人才的公平競爭。

????其次，這樣的政策也容易影響企業的發展，在招錄員工的問題上，如果行政干預過多，有可能會讓企業違背基本的人力資源選擇標準，而屈服于行政權力的裹挾，錄用一些根本不需要的大學生，從而增加企業的負擔，影響市場經濟的良性發展。

????最后，這種做法找不到行政法規上的依據，屬于越位之舉。而且，這種“包辦”的死命令會帶來多少腐敗，也是值得擔憂的。大學生找不到工作，干部就能幫他找到，這里面有什么玄機呢？干部的關系網自然是玄機之一，從該政策的內容來看，并沒有規定干部必須要隱瞞公職身份，并沒有規定干部只許去職介所幫助大學生聯系工作，因此，實際上很可能出現干部通過找關系、走后門來幫助大學生找工作，悲觀點說，這甚至很可能是唯一的方式，但這不也是不正之風之一種嗎？不正是我們應該反對的嗎？

????濰坊出臺這種規定的初衷是好的，但這種規定無疑是荒唐的，這和國家有關部門反對并禁止的攤派訂報等做法沒有兩樣。地方政府的好心必須建立在尊重市場經濟、尊重人力資源市場自有規律的基礎上，地方政府要做的不過是細致的服務，比如提供大量企業用人信息供大學生選擇，而不是代替大學生“赤膊上陣”。濰坊的做法，短期內或許會讓大學生的就業率得到提高，但從長期來看，可能會滋生一批大學生“懶漢”，會破壞現有的經濟秩序，這種不科學的、落后的“包辦”模式，實際上是觀念上的一次倒退，是比當年國家分配大學生工作更為落后、弊端更多的一種模式，有關部門應該叫停。（湖北 歐木華）