????作者：謝浮名

????在廣西來賓市興賓區，近年來，有113人通過非正常渠道獲得事業單位編制，其中半數為鄉鎮官員的妻子、妻弟、兄弟等近親。興賓區組織部副部長覃永生和人事局副局長黃開偉表示：“這也是基層工作的需要。”(6月15日《新京報》)

????事業單位的編制，一向緊俏得很，端上事業單位的飯碗，是不可計數的大學畢業生的夢想，可是，由于門檻高，考試嚴，競爭激烈，這個夢想對大多數人來說，遙

????筆者理解鄉鎮干部的難處。陶鄧鄉的人大副主席韋祖揚很有代表性，他一家四口，全家都指望著他的薪水過活，經濟壓力大，因此，他通過關系，把妻子安排進了編制。他說：“我在基層當了20年領導，沒有功勞也有苦勞。”

????是的，鄉鎮領導干部工作辛苦，生存壓力大，然而，比起他們來，全國數百萬大學畢業生的生存壓力更大，他們辛辛苦苦讀書十多年，投入了太多太多，以“苦勞”論，他們更有資格獲得事業單位的編制。

????而且，“沒有功勞也有苦勞”的鄉鎮干部，國家已經以薪水的形式支付了他們的勞動報酬，是沒有權力再安排自家的近親進入事業單位的。事業單位的編制從來就不是鄉鎮領導干部所能夠享受的福利，事業單位也從來不是領導干部的自留地。

????如果說，事業單位的編制成了對領導干部的酬勞，那么，嚴格的招聘考試還有什么嚴肅性、公正性可言？

????與113名憑裙帶關系進入事業單位的領導干部近親形成鮮明對比的是，10年前，興賓區選拔的201名大中專畢業生命運多舛。

????當年，他們作為優秀大中專生被選拔到基層掛職，并納入干部管理，并得到承諾：工作兩三年后，在有編制的情況下，可擇優錄用到政府機關工作，甚至被提拔為鄉鎮領導。　然而，這些為興賓區奉獻了自己的寶貴青春的優秀選拔生，10年后，面臨被解聘辭退。興賓區人事局解釋，沒有空余編制給他們。

????當事業單位的編制成了領導干部的福利，是為領導干部的“工作需要”而設，普通的老百姓自然享受不到它的空余編制！

????其實，如果因為有了權力，就能夠堂而皇之地把國家公器當作領導干部的福利享用，那么，可以作為福利的，就絕對不止事業單位編制了。到時候，老百姓哪里僅僅是進不了事業單位！